육아휴직 중 건강보험료는 어떻게 되나요?

육아휴직 기간 동안 건강보험료는 최저 기준보험료(60% 경감)가 적용됩니다. 복직 후에는 실제 급여를 기준으로 다시 산정됩니다.

복직 후 급여가 휴직 전보다 낮아질 수 있나요?

급여 자체는 동일하더라도 육아휴직 기간 중 경감된 보험료가 복직 후 정상 수준으로 돌아오므로 실수령액이 줄어들 수 있습니다.

육아휴직 기간에는 납부 예외를 신청할 수 있습니다. 복직 후에는 휴직 전 기준소득월액으로 보험료가 재산정됩니다.

복직 전후 급여를 비교해 보험료·실수령액 변화를 한눈에 확인합니다.

휴직 전 월 급여 (세전)

원

복직 후 월 급여 (세전, 동일하면 같은 값 입력)

원

부양가족 수 (본인 포함)

명

육아휴직 중에는 건강보험료가 최저 기준으로 경감 적용됩니다. 복직하면 실제 급여를 기준으로 보험료가 다시 산정되기 때문에 급여 자체는 변화가 없어도 실수령액이 줄어들 수 있습니다. 또한 단축근무나 직책 변경으로 급여가 조정되는 경우도 있습니다.

국민연금은 휴직 전 기준소득월액을 기반으로 재산정됩니다. 건강보험·장기요양보험은 새 급여 기준으로 조정되며, 고용보험과 소득세도 변경된 급여에 맞게 재계산됩니다. 특히 육아기 근로시간 단축을 활용하는 경우 급여가 줄어드는 만큼 보험료도 감소합니다.

복직 첫 달은 건강보험 정산이 함께 이루어질 수 있으므로 예상보다 실수령액이 적을 수 있습니다. 이 계산기로 미리 복직 후 예상 수령액을 확인하고 생활비 계획을 수립하세요.

육아휴직 중 건강보험료는 얼마나 내나요?

육아휴직 기간 중에는 건강보험료가 최저 기준보험료(약 월 19,140원)로 경감 적용됩니다. 복직 후에는 정상 급여 기준으로 원상 복귀됩니다.

육아기 단축근무를 하면 급여가 줄어드나요?

네, 단축 근무 시간에 비례해 급여가 줄어듭니다. 다만 정부의 육아기 근로시간 단축 급여 지원제도를 통해 일부 보전받을 수 있습니다.

복직 후 연차 발생은 어떻게 되나요?

육아휴직 기간은 근속으로 인정되어 연차 산정에 포함됩니다. 다만 실제 운영은 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다.