育児休業後の復職で給与はどう変わる？
育児休業中は健康保険・厚生年金の保険料が免除されますが、復職後は実際の給与をもとに保険料が再計算されます。また、育児短時間勤務（時短勤務）を選択すると給与が減少し、手取り額も変わります。この計算機で復職前後の手取り変化を事前に確認しましょう。
復職後に手取りが変わる主な要因
①給与の変動（時短勤務による減額）、②育休中に免除されていた社会保険料の再発生、③扶養の見直し（配偶者・子どもの扶養状況変化）、④年末調整の変更が主な要因です。
育児休業給付金との関係
育児休業中は雇用保険の育児休業給付金が支給されます（休業開始から6か月は67%、以降は50%）。復職後は給付金が終了しますが、給与収入に切り替わります。計画的な資金計画を立てることが大切です。
よくある質問
育児休業中の社会保険料は全額免除ですか？
はい、育児・介護休業法に基づく育児休業中は健康保険・厚生年金の保険料が労使双方ともに免除されます。
時短勤務中の有給休暇はどうなりますか？
時短勤務中も通常通り年次有給休暇が発生します。時短勤務日の有給取得時は所定労働時間分の賃金が支払われます。
復職後の住民税はどうなりますか？
住民税は前年の所得に基づくため、育児休業中に収入が少なかった場合は翌年度の住民税が低くなります。逆に、復職翌年は休業前の所得に基づく住民税が課されます。