日給制と月給制、手取りで比べると?
日給制と月給制では、支払い方式だけでなく税金・保険の扱いが大きく異なります。このツールは日当と月間勤務日数から月換算収入を算出し、固定月給との手取り比較を行います。
日給制では源泉徴収税率10.21%（所得税10%+復興特別所得税0.21%）を控除した概算手取りを表示します。月給制では社会保険料と所得税を合わせた約15%が控除されます。控除率が低い分、日給制の手取りが高く見えることがありますが、月給制には退職金・有給休暇・雇用保険などの保護が含まれます。
転職や雇用形態の変更を検討する際に、単純な手取り額だけでなく、トータルの待遇を比較することが大切です。
所得税は給与水準によって変わるため、ここでは概算値を使用しています。より正確な計算は各自の源泉徴収票や給与明細でご確認ください。
よくある質問
日給制でも有給休暇は取得できますか?
6か月以上継続して勤務し、8割以上出勤した場合は日給制でも有給休暇が発生します。日給制の場合は所定の日給額が有給休暇中も支払われるのが一般的です。
日給制から月給制に切り替えるメリットは?
月給制に切り替えると厚生年金・健康保険に加入でき、将来の年金受給額増加や傷病時の保障が手厚くなります。また雇用保険に加入することで、失業時の基本手当も受給できます。