👶 배우자 출산휴가 기간 계산기

배우자 출산일

휴가 일수 — 근로일 기준 (고용노동부·국가법령정보센터에서 확인한 현행 일수)

일

분할 횟수 (한 번에 쓰면 1, 최대 20)

회

청구 기한 일수 (출산일부터 며칠 안에 청구해야 하는지)

일

근로일 기준으로 세는 배우자 출산휴가

출산일부터 주말과 공휴일을 건너뛰며 근로일만 세어, 입력한 휴가 일수를 모두 쓰는 마지막 근로일을 구합니다. 공휴일은 설·추석·부처님오신날처럼 음력으로 정해지는 날과 대체공휴일까지 반영한 표를 씁니다. 사용 기한 만료일은 출산일에 입력한 청구 기한 일수를 더해 냅니다. 민법 제157조의 초일 불산입 원칙에 따라 출산 다음 날을 1일째로 세므로 120일이면 출산일 + 120일이 마지막 날입니다. 출산일을 1일째로 세는 회사도 있어 하루 이른 날짜도 함께 보여 줍니다. 그 안에 그 안에 휴가를 다 쓸 수 있는지와 오늘부터 남은 근로일도 함께 표시합니다.

일수·분할·기한을 입력칸으로 둔 까닭

휴가 일수와 분할 횟수, 청구 기한은 법 개정에 따라 달라지고 자료마다 수치가 어긋나 기본값으로 박지 않았습니다. 고용노동부 고객상담센터(1350)와 국가법령정보센터에서 남녀고용평등법 제18조의2 현행 조문을 확인해 넣으세요. 2026년 11월 기준이며 연 1회 갱신 대상입니다. 휴가급여의 지급 기준과 상한액도 해마다 고시로 바뀝니다.

다루지 않는 것

배우자 출산휴가의 기간과 분할 구간만 다룹니다. 본인 출산전후휴가는 다루지 않습니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 휴가급여 금액과 신청 서류도 다루지 않습니다. 임시공휴일은 그때그때 정해져 공휴일 표에 들어 있지 않으므로, 결과 날짜가 임시공휴일과 겹치면 하루씩 밀려 적용됩니다.

자주 묻는 질문

휴가 일수와 청구 기한을 왜 직접 넣어야 할까요?

배우자 출산휴가의 일수와 분할 횟수, 청구 기한은 법이 개정될 때마다 달라지고 자료마다 다르게 적혀 있습니다. 틀린 수치를 박아 두면 그대로 틀리므로, 고용노동부 고객상담센터(1350)나 국가법령정보센터에서 확인한 현행 기준을 직접 넣게 했습니다.

주말과 공휴일도 휴가 일수에 들어갈까요?

이 계산기는 근로일 기준으로 세어 주말과 공휴일을 건너뜁니다. 회사가 달력상 날짜 기준으로 셈하는 경우에는 결과가 달라지므로 취업규칙을 확인하세요.

분할해서 쓰면 어떻게 나뉠까요?

입력한 분할 횟수로 휴가 일수를 최대한 고르게 나누고, 남는 날은 앞 구간에 먼저 붙여 구간표로 보여줍니다. 실제 분할 가능 횟수와 사용 방법은 회사 규정과 현행 법령을 따릅니다.

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