👶 출산휴가 기간 계산기 | 언제부터 언제까지일까?

출산(예정)일

임신 구분

총 출산전후휴가 일수 (비우면 단태아 90일·다태아 120일)

일

출산 후 보장 일수 (비우면 단태아 45일·다태아 60일)

일

휴가 배정 방식

휴가 시작일 (선택, 직접 입력 방식에서만 씀)

근로기준법 제74조 출산전후휴가 기간

출산전후휴가는 출산 전과 후를 통하여 주는 휴가이고, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 일정 일수 이상이 되어야 합니다. 근거는 근로기준법 제74조입니다. 이 계산기는 출산 후 보장 일수를 먼저 떼고 남는 몫을 산전에 배정하는 방식으로 시작일을 거꾸로 구하고, 종료일과 복직 예정일, 주말·공휴일을 뺀 첫 출근일까지 냅니다.

일수를 입력칸으로 둔 까닭

총 일수와 출산 후 보장 일수는 다태아 여부에 따라 다르고 개정으로 바뀌어 왔습니다. 칸을 비우면 근로기준법 제74조 제1항의 현행 기준(단태아 90일·산후 45일, 다태아 120일·산후 60일)을 쓰고, 개정되거나 회사가 더 주는 경우에는 그 일수를 직접 넣으면 됩니다. 배정 방식도 셋 중에 고를 수 있어, 산후에만 몰아 쓰는 경우와 시작일을 먼저 정한 경우를 모두 계산합니다.

결과를 가르는 요인

산전에 며칠을 썼는지가 전체 종료일을 밀거나 당깁니다. 예정일보다 늦게 출산하면 산전 사용분이 늘어 산후 보장 일수를 채우느라 종료일이 뒤로 갑니다. 실제 출산일로 다시 계산하세요. 2026년 11월 기준이며 법령과 공휴일은 연 1회 갱신 대상입니다. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사와 상담하세요. 출산전후휴가급여 금액, 육아휴직 기간, 배우자 출산휴가는 다루지 않습니다.

자주 묻는 질문

휴가 일수를 왜 직접 넣어야 하나요?

근로기준법 제74조의 총 일수와 출산 후 보장 일수는 다태아 여부에 따라 다르고 개정으로 바뀌어 왔습니다. 수치를 박아 넣으면 개정 뒤에 틀린 값을 보여 주게 되므로, 고용노동부 안내나 취업규칙에서 본 현재 기준을 넣게 했습니다.

출산 예정일보다 늦게 낳으면 휴가가 줄어드나요?

출산 후 보장 일수는 실제 출산일을 기준으로 채워야 합니다. 예정일보다 늦어져 산전에 더 썼다면 그만큼 산후 기간이 밀려 전체 종료일이 뒤로 갑니다. 실제 출산일을 넣어 다시 계산하세요.

복직일이 공휴일이면 어떻게 되나요?

휴가 종료일 다음 날이 복직 예정일이고, 그날이 주말이나 공휴일이면 실제 출근은 그 뒤 첫 평일이 됩니다. 두 날짜를 따로 보여 주며, 공휴일은 음력 변환과 「관공서의 공휴일에 관한 규정」으로 가려냅니다.

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