📅연차휴가 일수 계산기

입사일·근속연수로 법정 연차 일수 계산

근속 기간 (입사일부터 오늘까지)

년

개월

직전 1년 출근율

연차휴가 일수 계산기 사용법

근속 기간과 직전 1년 출근율만 넣으면 올해 쓸 수 있는 법정 연차 일수를 계산합니다. 입사 1년 미만이면 한 달 개근할 때마다 1일씩 쌓이고, 1년을 채우면 기본 15일이 한 번에 발생하는 구조입니다.

근거 법령은 근로기준법 제60조입니다. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일(제1항), 계속근로 1년 미만이거나 출근율 80% 미만이면 개근한 1개월당 1일(제2항), 3년 이상 계속근로하면 최초 1년을 넘는 매 2년마다 1일을 가산하되 총 25일을 한도로 합니다(제4항). 2026년 9월 기준이며, 상시 5명 미만 사업장은 연차 규정 적용 대상이 아닙니다.

연차는 발생일부터 1년간 쓸 수 있고, 회계연도를 기준으로 운영하는 회사는 입사일 기준과 일수가 달라질 수 있습니다. 미사용 연차는 연차수당으로 정산하는 것이 원칙이지만, 회사가 근로기준법 제61조의 사용촉진 절차를 적법하게 거치면 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

입사 1년이 딱 지나면 연차가 며칠인가요?

1년 미만 기간에 매달 쌓인 최대 11일과 별도로, 1년을 채우고 출근율 80% 이상이면 15일이 새로 발생합니다. 두 제도는 별개로 운영됩니다.

가산 휴가는 언제부터 붙나요?

계속근로 3년째부터 1일이 붙고 이후 2년마다 1일씩 늘어납니다. 기본 15일과 합쳐 총 25일이 법정 한도입니다.

연차를 못 쓰면 무조건 수당으로 받나요?

원칙은 미사용 일수만큼 연차수당을 받지만, 회사가 근로기준법 제61조 사용촉진 절차를 기한 내에 서면으로 모두 이행하면 수당 지급 의무가 없어질 수 있습니다.

연차휴가 일수 계산기 사용법

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