📅 연차 비례부여 일수 계산기

입사일

회계연도 시작 월 (사내 연차 기준일)

1년 만근 시 받는 연차 일수

일

연차 비례부여 일수 계산기 사용법

연차를 회계연도 기준으로 관리하는 회사에서는 연도 중간에 입사한 사람에게 첫 해 연차를 재직 기간에 비례해 줍니다. 입사일과 회사의 회계연도 시작 월, 만근 시 연차 일수를 넣으면 첫 회계연도에 며칠이 비례 부여되는지 계산합니다.

근거 법령 — 「근로기준법」 제60조 제1항은 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를, 제2항은 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 휴가를 주도록 정합니다. 회계연도 비례부여는 법에 직접 규정된 방식은 아니지만, 근로자에게 불리하지 않은 범위에서 인정되는 실무 관행이며 계산기도 재직일수 ÷ 365로 안분합니다. 2026년 9월 기준입니다.

비례 부여한 일수가 법정 월단위 연차보다 적으면 근로자에게 불리해질 수 있어, 두 값을 함께 보여 줍니다. 두 번째 회계연도부터는 비례 계산 없이 만근 기준 연차가 그대로 부여되는 것이 보통이므로, 비례 계산은 첫 해에만 쓰면 충분합니다. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 변호사·노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

비례 부여 일수는 올림인가요, 반올림인가요?

법에 정해진 처리 방식은 없어서 회사 취업규칙이나 단체협약에 따릅니다. 다만 근로자에게 불리하지 않게 올리는 방식이 일반적이어서 계산기도 올림값을 함께 보여 줍니다.

회계연도 기준으로 주면 법정 일수보다 적어도 되나요?

첫 해를 비례로 주더라도, 퇴직 시점에 입사일 기준으로 계산한 법정 연차보다 적게 부여됐다면 그 차액을 정산해 줘야 한다는 것이 일반적인 해석입니다. 회사 규정을 함께 확인하세요.

연차 비례부여 일수 계산기 사용법

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