💵 최저임금 미달 차액 | 내 월급 괜찮을까?

월 급여 (산입 임금)

원

주 소정근로시간

시간

적용 최저임금 시급

원

※ 최저임금에 산입되지 않는 연장·야간·휴일근로수당 등은 월 급여에서 빼고 입력해야 정확합니다.

최저임금 미달 차액 계산기 사용법

월 급여와 주 소정근로시간, 적용 최저임금 시급을 입력하면 주휴시간을 포함한 월 환산 근로시간과 최저임금 기준 월급, 실제 지급액을 시급으로 환산한 값, 월 미달 차액과 12개월 누적 차액을 계산합니다.

근거 법령 (2026년 9월 기준) — 최저임금법 제6조 제1항은 사용자가 최저임금액 이상을 지급하도록 정하고, 같은 조 제3항은 최저임금에 못 미치는 임금 부분을 무효로 보아 최저임금액과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 간주합니다. 위반 시에는 같은 법 제28조의 벌칙 규정이 적용됩니다. 주 40시간 사업장의 월 환산 기준시간 209시간은 주휴시간을 포함해 산정한 것입니다.

2024년부터 상여금과 복리후생비는 전액 최저임금에 산입되지만, 연장·야간·휴일근로수당과 같은 법정 가산수당은 산입되지 않습니다. 따라서 급여명세서에서 가산수당을 빼고 입력해야 실제와 가까운 결과가 나옵니다. 수습 기간에는 일정 요건에서 감액이 허용되는 경우도 있습니다.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 최저임금은 매년 고시로 바뀌므로 해당 연도 금액을 확인하고, 구체적 사안은 공인노무사·변호사 또는 고용노동부에 문의하세요.

자주 묻는 질문

월 환산 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

주 40시간 소정근로에 주휴시간 8시간을 더한 48시간에 연평균 주수를 곱해 산정한 값입니다. 주 소정근로시간이 다르면 환산시간도 달라지므로 계산기가 입력값에 맞춰 다시 계산합니다.

어떤 수당이 최저임금에 포함되나요?

2024년부터 상여금과 복리후생비는 전액 산입되지만 연장·야간·휴일근로수당 등 법정 가산수당은 산입되지 않습니다. 가산수당을 뺀 금액을 입력해야 정확합니다.

최저임금보다 적게 받기로 한 계약도 유효한가요?

최저임금법 제6조 제3항은 최저임금에 못 미치는 부분을 무효로 보고 최저임금액과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 구체적 사안은 고용노동부나 공인노무사에게 문의하세요.

최저임금 미달 차액 계산기 사용법

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