💵 수습기간 급여 계산기 | 90%면 얼마일까?

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수습 감액 적용 여부

수습기간

개월

수습기간 급여 계산기 사용법

수습 근로자라고 해서 임금을 마음대로 깎을 수 있는 것은 아닙니다. 최저임금 시급과 월 소정근로시간, 감액 적용 여부를 입력하면 수습기간 월급과 감액 없는 월급, 그 차액을 한 번에 비교할 수 있습니다.

근거 법령은 최저임금법 제5조 제2항과 같은 법 시행령 제3조입니다. 근로계약 기간을 1년 이상으로 정하고 수습 중인 근로자에 대해서만, 수습을 시작한 날부터 3개월 이내에 한해 최저임금액의 90%까지 지급할 수 있습니다. 계약 기간이 1년 미만이거나 3개월이 지난 뒤에는 감액이 허용되지 않습니다.

또한 같은 조 단서에 따라 고용노동부 장관이 고시하는 단순노무업무 종사자에게는 수습을 이유로 한 감액이 적용되지 않습니다. 계산기의 최저임금 시급 기본값은 2026년 9월 기준이며, 최저임금은 매년 고시로 바뀌므로 최신 금액을 최저임금위원회에서 확인한 뒤 입력하세요.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 변호사·노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

수습이라면 무조건 최저임금의 90%를 줘도 되나요?

아닙니다. 최저임금법 제5조 제2항과 시행령 제3조에 따라 근로계약 기간이 1년 이상이고 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우에만 감액이 가능합니다. 1년 미만 계약이나 3개월이 지난 뒤에는 감액할 수 없습니다.

감액이 아예 금지되는 직종도 있나요?

있습니다. 최저임금법 제5조 제2항 단서에 따라 고용노동부 장관이 고시하는 단순노무업무 종사자에게는 수습을 이유로 한 감액을 적용할 수 없습니다. 고시 직종 목록은 고용노동부에서 확인할 수 있습니다.

수습기간에도 4대보험과 연차가 적용되나요?

수습 근로자도 근로자이므로 사회보험 가입과 근로기준법 적용은 그대로입니다. 연차유급휴가도 계속 근로기간에 따라 발생하며, 수습이라는 이유만으로 배제되지 않습니다.

수습기간 급여 계산기 사용법

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