🌴 연차 소멸일 계산기 | 언제까지 쓸 수 있을까?

연차 발생일 (기산일)

발생한 연차 일수

일

이미 사용한 일수

일

1일 통상임금 (수당 계산용)

원

※ 사용촉진 절차를 모두 지킨 경우 미사용 연차에 대한 보상 의무가 면제될 수 있습니다. 절차 이행 여부는 서면 기록으로 확인해야 합니다.

연차휴가 이월·소멸 시점 계산기 사용법

연차 발생일과 발생·사용 일수를 입력하면 마지막 사용 가능일과 남은 날짜, 미사용 일수와 수당 예상액, 사용촉진 절차의 두 기한을 함께 계산합니다. 입사일 기준이면 입사 응당일을, 회계연도 기준이면 1월 1일을 기산일로 넣으면 됩니다.

근거 법령 (2026년 9월 기준) — 근로기준법 제60조 제7항은 연차휴가를 1년간 행사하지 아니하면 소멸한다고 정하되 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 제외합니다. 같은 법 제61조는 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 미사용 일수를 서면으로 알리고, 근로자가 시기를 정해 통보하지 않으면 끝나기 2개월 전까지 사용자가 시기를 지정하도록 하는 사용촉진 절차를 규정합니다.

미사용 연차는 통상임금 기준으로 수당을 정산하는 것이 원칙이지만, 사용촉진 절차를 모두 지킨 경우에는 보상 의무가 면제될 수 있습니다. 절차 이행 여부는 서면 기록으로 판단되므로 촉구 서면과 시기 지정 통보를 확인해 두는 편이 안전합니다.

연차수당 청구권은 근로기준법 제49조의 3년 소멸시효가 적용되고, 기간 계산은 민법 제157조 초일불산입 원칙을 따릅니다. 본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 공인노무사·변호사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

연차휴가는 언제 소멸하나요?

근로기준법 제60조 제7항은 연차휴가를 1년간 행사하지 않으면 소멸한다고 정합니다. 다만 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.

소멸한 연차는 수당으로 받을 수 있나요?

원칙적으로 미사용 연차는 수당으로 정산합니다. 다만 사용자가 근로기준법 제61조의 사용촉진 절차를 모두 지킨 경우에는 보상 의무가 면제될 수 있으므로 촉구 서면과 시기 지정 통보가 있었는지 확인이 필요합니다.

미사용 수당 청구권의 시효는 몇 년인가요?

근로기준법 제49조에 따라 임금 채권의 소멸시효는 3년이며, 연차수당은 휴가가 소멸한 다음 날부터 시효가 진행되는 것으로 봅니다.

연차휴가 이월·소멸 시점 계산기 사용법

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