🤰 임산부 근로시간 제한 계산기

출산예정일

1일 소정근로시간

시간

임신 형태

고위험 임신 진단서 제출 여부

※ 임신 주수는 출산예정일을 40주(280일) 시점으로 본 추정값입니다. 실제 주수는 진료기록을 따릅니다.

임산부 근로시간 제한 계산기 사용법

출산예정일과 1일 소정근로시간을 입력하면 추정 임신 주수와 근로시간 단축 신청 가능 구간, 야간·휴일근로 제한, 태아검진 주기, 출산전후휴가 일수와 가장 이른 시작일을 정리합니다.

근거 법령 (2026년 9월 기준) — 근로기준법 제70조 제2항은 임산부의 야간·휴일근로를 원칙적으로 금지하고 본인의 명시적 청구와 고용노동부장관 인가가 있을 때만 예외를 둡니다. 제74조 제5항은 임신 중 시간외근로를 금지하며, 제74조 제7항은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 1일 2시간 단축을 신청하면 임금 삭감 없이 허용하도록 정합니다. 태아검진 시간은 제74조의2와 모자보건법 시행규칙 별표1을 따릅니다.

출산전후휴가는 제74조 제1항에 따라 단태아 90일, 다태아 120일이며 출산 후에 각각 45일과 60일 이상이 남아야 하므로 출산 전에 쓸 수 있는 일수가 제한됩니다.

임신 주수는 예정일을 40주 시점으로 본 추정값이므로 실제 주수는 진료기록으로 확인해야 합니다. 본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 공인노무사·변호사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

임신 중에 야간·휴일근로를 시킬 수 있나요?

근로기준법 제70조 제2항은 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지와 휴일에 근로시키지 못하도록 정합니다. 본인의 명시적 청구와 고용노동부장관 인가가 있을 때만 예외가 인정됩니다.

임신기 근로시간 단축은 언제 신청할 수 있나요?

근로기준법 제74조 제7항은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 1일 2시간 단축을 신청하면 허용하도록 정하며, 임금은 삭감할 수 없습니다. 조기진통 등 위험이 있으면 의사 진단서를 내고 전 기간 신청할 수 있습니다.

출산전후휴가는 며칠이고 언제부터 쓸 수 있나요?

근로기준법 제74조 제1항은 단태아 90일, 다태아 120일의 휴가를 주되 출산 후에 각각 45일과 60일 이상이 남도록 정합니다. 그만큼 출산 전에 앞당겨 쓸 수 있는 일수가 제한됩니다.

임산부 근로시간 제한 계산기 사용법

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