🏥 산재 요양급여 신청기한 | 언제까지 청구할까?

재해 발생일 (직업병은 진단 확정일)

청구할 보험급여

※ 휴업급여처럼 날마다 발생하는 급여는 각 발생일마다 시효가 따로 진행됩니다. 청구를 하면 시효가 중단되므로 기한이 가까우면 먼저 청구하는 것이 안전합니다.

산재 요양급여 신청기한 계산기 사용법

재해 발생일과 청구하려는 보험급여를 고르면 소멸시효 기간과 만료일, 남은 날짜와 경과 일수를 계산합니다. 직업병처럼 발병 시점이 불분명한 경우에는 진단이 확정된 날을 기준으로 입력하면 됩니다.

근거 법령 (2026년 9월 기준) — 산업재해보상보험법 제112조는 보험급여를 받을 권리를 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정하고, 장해급여와 유족급여, 장례비, 진폐보상연금 등은 5년으로 규정합니다. 같은 법 제113조는 급여 청구를 하면 시효가 중단된다고 정하며, 기간 계산은 민법 제157조의 초일불산입 원칙을 따릅니다.

휴업급여처럼 날마다 발생하는 급여는 각 발생일마다 시효가 따로 진행되므로, 전체 기간 중 일부만 시효가 지난 상태가 될 수 있습니다. 근로복지공단에 요양급여를 신청하면 업무상 재해인지에 대한 판단 절차가 따로 진행되며, 승인 여부는 재해 경위와 의학적 자료에 따라 달라집니다.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 근로복지공단이나 공인노무사·변호사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

요양급여 청구 시효는 몇 년인가요?

산업재해보상보험법 제112조에 따라 요양급여·휴업급여·간병급여 등은 3년, 장해급여와 유족급여, 장례비 등은 5년입니다. 기산일은 재해 발생일이며 직업병은 진단 확정일을 기준으로 봅니다.

시효가 중단되는 경우가 있나요?

같은 법 제113조는 보험급여 청구를 하면 시효가 중단된다고 정합니다. 기한이 가까워졌다면 자료를 모두 갖추기 전이라도 먼저 청구해 두는 편이 안전합니다.

휴업급여도 재해일 하나로 계산하나요?

휴업급여처럼 날마다 발생하는 급여는 각 발생일마다 시효가 따로 진행됩니다. 따라서 전체 요양 기간 중 앞부분만 시효가 지나 있을 수 있습니다.

산재 요양급여 신청기한 계산기 사용법

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