🏥 산재 휴업급여 계산기 | 하루 얼마 나올까?

재해 발생일 이전 3개월 임금총액

원

그 3개월의 총일수 (달력일 기준)

일

요양으로 취업하지 못한 일수

일

산재 휴업급여 계산기 사용법

업무상 재해로 요양하느라 일을 하지 못한 기간에는 휴업급여가 지급됩니다. 재해 발생일 이전 3개월 임금총액과 그 기간의 달력일수, 취업하지 못한 일수를 넣으면 평균임금 1일분과 1일당 휴업급여, 기간 합계를 정리해 줍니다.

근거 법령 — 산업재해보상보험법 제52조는 휴업급여의 1일당 지급액을 평균임금의 100분의 70으로 정하고, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않도록 하고 있습니다. 같은 법 제54조 제2항은 이렇게 계산한 1일당 금액이 최저임금액, 곧 최저임금법상 시간급 최저임금의 8시간분보다 적을 때 그 최저임금액을 1일당 휴업급여로 보도록 하는 하한을 두고 있습니다. 2026년 9월 기준 시간급 최저임금 10,320원을 적용했습니다.

다만 최고 보상기준 금액에 따른 상한, 61세 이상 근로자의 감액 지급, 일부만 일한 날에 적용되는 부분휴업급여는 이 계산에 반영되지 않았습니다. 보상기준 금액은 고용노동부 고시로 해마다 바뀌므로 실제 청구 전에는 근로복지공단에서 최신 기준을 확인하는 편이 안전합니다.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 변호사·노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

취업하지 못한 기간이 3일 이하면 휴업급여가 안 나오나요?

산업재해보상보험법 제52조 단서에 따라 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다. 이 경우에는 근로기준법 제79조에 따른 사용자의 휴업보상 대상이 되는지를 따로 확인해야 합니다.

평균임금의 70%가 너무 적으면 어떻게 되나요?

산업재해보상보험법 제54조는 저소득 근로자를 위해 하한을 두고 있습니다. 1일당 금액이 최저임금액, 즉 시간급 최저임금의 8시간분보다 적으면 그 최저임금액을 1일당 휴업급여로 봅니다. 최저·최고 보상기준 금액은 고용노동부 고시로 해마다 바뀌므로 근로복지공단 확인이 필요합니다.

산재 휴업급여 계산기 사용법

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