📆 탄력근로제 연장수당 계산기

탄력적 근로시간제 유형

단위기간(주)

주

단위기간 총 실근로시간

시간

특정 주 최대 근로시간

시간

통상시급

원

탄력근로제 연장수당 계산기 사용법

탄력적 근로시간제는 바쁜 주에 길게 일하고 한가한 주에 짧게 일해 평균을 맞추는 제도입니다. 그래서 연장수당도 하루나 한 주가 아니라 단위기간 전체를 평균해서 따집니다. 단위기간과 총 실근로시간, 통상시급을 넣어 보세요.

근거 법령 — 근로기준법 제51조는 2주 이내 단위기간에서 특정 주 48시간을 넘지 못하게 하고, 3개월 이내 단위기간에서는 근로자대표와의 서면합의를 조건으로 특정 주 52시간·특정일 12시간을 한도로 둡니다. 제51조의2는 3개월을 초과해 6개월 이내인 단위기간을 같은 주·일 한도로 정하고 있습니다. 어느 유형이든 단위기간을 평균한 1주 근로시간은 제50조의 40시간을 넘을 수 없고, 넘는 부분은 연장근로로서 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 더해 지급해야 합니다. 연장근로 자체의 한도는 제53조가 1주 12시간으로 정합니다. 2026년 9월 기준입니다.

계산 결과는 시급제를 기준으로 한 참고값입니다. 월급제라면 기본급에 이미 포함된 부분이 있어 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

탄력근로제를 쓰면 연장수당을 안 줘도 되나요?

아닙니다. 탄력근로제는 특정 주에 40시간을 넘겨도 그 자체만으로는 연장근로가 되지 않게 해 주는 제도일 뿐, 단위기간 평균이 1주 40시간을 넘으면 그 초과분에는 근로기준법 제56조의 가산수당을 지급해야 합니다.

근로자대표 서면합의가 없으면 어떻게 되나요?

3개월 이내 단위나 6개월 이내 단위의 탄력근로제는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 합니다. 요건을 갖추지 못한 상태라면 제도 자체를 적용하기 어려워 원칙대로 주 40시간·일 8시간을 넘는 시간이 연장근로가 될 수 있으니 합의서 존재 여부를 먼저 확인해 보세요.

탄력근로제 연장수당 계산기 사용법

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