💼 평균임금 계산기 | 퇴직금 기준 얼마일까?

퇴직 전 3개월 임금 총액 (세전)

원

산정기간 총일수

일

연간 상여금과 전년도 연차수당

원

1일 통상임금 (비교용, 모르면 비워 두기)

원

평균임금 계산기 사용법

평균임금은 퇴직금·휴업수당·산재보험 급여의 기준이 되는 금액입니다. 월급을 근무일수로 나누는 것이 아니라 3개월 임금 총액을 그 기간의 달력 일수로 나눈다는 점이 핵심이라, 2월이 낀 분기는 일수가 짧아 금액이 조금 올라갑니다.

근거 법령은 근로기준법 제2조 제1항 제6호입니다. 산정사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누며, 연간 단위로 지급되는 상여금과 전년도 연차수당은 연간액의 3/12만 산입하는 것이 행정해석입니다. 같은 조 제2항에 따라 이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 2026년 9월 기준입니다.

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수÷365)로 계산하기 때문에 평균임금이 조금만 달라져도 총액 차이가 커집니다. 육아휴직·업무상 재해 요양기간 등은 근로기준법 시행령 제2조에 따라 산정기간에서 빼고 계산합니다. 본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

산정기간 총일수는 왜 89~92일로 달라지나요?

근무일수가 아니라 달력상 일수를 그대로 쓰기 때문입니다. 퇴직일 직전 3개월에 2월이 포함되면 89~90일, 큰 달이 겹치면 92일이 됩니다.

상여금과 연차수당은 전액 넣나요?

아닙니다. 연간 단위로 지급되는 상여금과 전년도에 발생한 연차수당은 연간 총액의 3/12만 산입하는 것이 행정해석입니다.

평균임금이 통상임금보다 적게 나오면요?

근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 보아 더 높은 쪽으로 계산합니다. 결근이 많았던 분기에 이런 결과가 자주 나옵니다.

평균임금 계산기 사용법

자주 묻는 질문

같은 카테고리 도구