📅 연차사용촉진 통지기한 계산기

촉진 대상 연차 구분

연차 사용기간 만료일(회계연도 말 또는 입사 1년 시점)

연차사용촉진 통지기한 계산 방법

연차 유급휴가 사용촉진은 정해진 시점에 두 번 통지해야 효력이 생깁니다. 1차로 사용자가 남은 연차 일수를 알려주고 사용시기를 정해 알려 달라고 요구하면, 근로자는 요구받은 날부터 10일 안에 시기를 정해 통보합니다. 근로자가 통보하지 않으면 사용자가 2차로 시기를 직접 지정해 서면으로 알립니다.

계속근로 1년 이상 근로자는 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 1차 촉진을 하고, 끝나기 2개월 전까지 2차 촉진을 합니다. 1년 미만 근로자는 먼저 발생한 9일분과 나머지 2일분의 시점이 따로 정해져 있어 구분을 골라 계산합니다. 만료일은 회계연도 기준이면 회계연도 말, 입사일 기준이면 입사 1년이 되는 날입니다.

근거 법령은 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)와 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)입니다. 2026년 9월 기준이며 조문과 행정해석은 바뀔 수 있으니 고용노동부 안내를 함께 확인하세요.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 촉진 절차를 지켜도 사용자가 휴가 사용을 방해했다면 보상 의무가 남을 수 있으므로 구체적 사안은 노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

사용촉진을 하면 미사용 수당을 안 줘도 될까?

법이 정한 시기와 방식을 모두 지켜 촉진했고, 그럼에도 근로자가 휴가를 쓰지 않았다면 사용자는 보상 의무를 지지 않는 것으로 정해져 있습니다. 다만 절차 중 하나라도 빠지면 촉진의 효력이 인정되지 않을 수 있습니다.

통지는 꼭 서면으로 해야 할까?

2차 촉진은 조문에 서면 통보로 규정되어 있습니다. 1차 촉진도 다툼을 피하려면 서면이나 증빙이 남는 방식으로 개별 근로자에게 전달하고 기록을 보관하는 편이 안전합니다.

연차사용촉진 통지기한 계산 방법

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