기한을 넘긴 날부터 이자가 붙습니다
퇴직금과 미지급 임금은 퇴직한 날부터 법이 정한 기한 안에 지급해야 하고, 그 기한을 넘기면 넘긴 날부터 지급하는 날까지 지연이자가 붙습니다. 현재 기준은 퇴직일부터 14일 이내 지급(근로기준법 제36조), 그 다음 날부터 연 20% 지연이자(제37조·시행령 제17조)입니다. 당사자 합의로 지급 기일을 늦출 수는 있지만, 지연이자는 14일 경과 다음 날부터 붙는다고 보는 해석이 있어 연장 일수는 선택 칸으로 두었습니다. 이 계산기는 퇴직일과 기준일, 지급 기한 일수를 받아 기한일이 언제인지, 며칠을 넘겼는지, 하루에 얼마가 늘어나는지를 보여줍니다.
기한과 이자율을 입력칸으로 뺀 이유
지급 기한 일수와 지연이자율은 근로기준법과 그 시행령에 정해져 있고 개정될 수 있습니다. 또 사업주가 사업 계속이 불가능해 법원의 인가를 받은 경우처럼 이자 적용이 달라지는 예외도 있습니다. 숫자를 박아 두면 개정 즉시 틀린 금액이 되므로 기한과 이자율을 입력칸으로 받습니다. 고용노동부 안내나 근로기준법 조문에서 지금 기준을 확인해 넣으세요. 연 이자 일수는 365일로 보는 것이 일반적이지만 윤년이나 360일 관행도 있어 선택할 수 있게 했습니다.
퇴직금 액수 자체의 계산, 체불 진정 절차, 지연이자에 붙는 소송비용은 다루지 않습니다.
자주 묻는 질문
됩니다. 기준일에 오늘 날짜를 넣으면 지금까지 쌓인 지연이자가 나옵니다. 하루 늘어나는 금액 줄을 보면 기다리는 동안 얼마가 더 붙는지도 알 수 있습니다.
연장 합의는 14일 기한을 넘긴 데 대한 처벌(근로기준법 제36조)을 피하게 해 주지만, 지연이자 조문(제37조)은 지급 사유가 생긴 날부터 14일을 기준으로 정하고 있어 합의가 있어도 이자가 붙는다고 보는 해석이 있습니다. 연장 일수 칸은 비워 두고 계산한 뒤, 합의 효력은 고용노동부(1350)에 확인하세요.
근로기준법과 시행령에 정해져 있고 개정될 수 있습니다. 고용노동부 안내나 조문에서 지금 기준을 확인해 입력칸에 넣어 주세요.
※ 2026년 11월 기준 — 지급 기한과 지연이자율은 근로기준법·시행령 개정으로 바뀔 수 있고 사업주 사정에 따른 예외도 있으므로 고용노동부 안내를 반드시 확인하세요. 입력한 조건에 따른 참고용 추정치이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사와 상담하세요.