πŸ’Όκ΅¬μ§κΈ‰μ—¬ μ‘°κΈ°μž¬μ·¨μ—…μˆ˜λ‹Ή 계산기

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ†Œμ •κΈ‰μ—¬μΌμˆ˜μ™€ μž¬μ·¨μ—… μ‹œμ  μž…λ ₯으둜 μ‘°κΈ°μž¬μ·¨μ—…μˆ˜λ‹Ή μ˜ˆμƒμ•‘μ„ 계산

일
일
원

μ‘°κΈ°μž¬μ·¨μ—…μˆ˜λ‹Ή, μ–Όλ§ˆλ‚˜ 남기고 μž¬μ·¨μ—…ν•΄μ•Ό λ°›μ„κΉŒ

μ‘°κΈ°μž¬μ·¨μ—…μˆ˜λ‹Ήμ€ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬(ꡬ직급여)λ₯Ό λ°›λ˜ 쀑 μ†Œμ •κΈ‰μ—¬μΌμˆ˜μ˜ 절반 이상을 남기고 μž¬μ·¨μ—…ν•΄ 12κ°œμ›” 이상 계속 고용될 경우 μ§€κΈ‰λ˜λŠ” μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. 남은 μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ‹€ μ“°μ§€ μ•Šκ³  빨리 μ·¨μ—…ν• μˆ˜λ‘ 였히렀 μΆ”κ°€ 보상을 받을 수 μžˆλŠ” μ…ˆμ΄λΌ, κ΅¬μ§ν™œλ™μ„ μ„œλ‘λ₯Ό 유인이 λ©λ‹ˆλ‹€. 지급앑은 ꡬ직급여일앑에 남은 μ†Œμ •κΈ‰μ—¬μΌμˆ˜μ˜ μ ˆλ°˜μ„ κ³±ν•΄ κ³„μ‚°ν•˜λ©°, μž¬μ·¨μ—… 후에도 일정 κΈ°κ°„ 고용이 μœ μ§€λ˜μ–΄μ•Ό μ‹€μ œ μ§€κΈ‰κΉŒμ§€ μ΄μ–΄μ§‘λ‹ˆλ‹€. 이 κ³„μ‚°κΈ°λŠ” μ†Œμ •κΈ‰μ—¬μΌμˆ˜, μž¬μ·¨μ—… μ „κΉŒμ§€ μ‚¬μš©ν•œ 일수, ꡬ직급여일앑을 μž…λ ₯ν•˜λ©΄ μ§€κΈ‰ λŒ€μƒ 여뢀와 μ˜ˆμƒ μˆ˜λ‹Ήμ•‘μ„ κ³„μ‚°ν•΄μ€λ‹ˆλ‹€.

계산 방식

μˆœμ„œν•­λͺ©λ‚΄μš©
1μž”μ—¬μΌμˆ˜μ†Œμ •κΈ‰μ—¬μΌμˆ˜ - μ‚¬μš©ν•œ 일수
2λŒ€μƒ νŒμ •μ‚¬μš©μΌμˆ˜κ°€ μ†Œμ •κΈ‰μ—¬μΌμˆ˜μ˜ 절반 μ΄ν•˜μΈμ§€ 확인
3지급앑ꡬ직급여일앑 Γ— μž”μ—¬μΌμˆ˜ Γ— 1/2

자주 λ¬»λŠ” 질문

μž¬μ·¨μ—…ν•˜λ©΄ 무쑰건 μ‘°κΈ°μž¬μ·¨μ—…μˆ˜λ‹Ήμ„ λ°›λ‚˜μš”?

μ•„λ‹ˆμš”, μ†Œμ •κΈ‰μ—¬μΌμˆ˜μ˜ 절반 이상을 남기고 μž¬μ·¨μ—…ν•΄μ•Ό ν•˜λ©° 이후 12κ°œμ›” 이상 계속 고용(λ˜λŠ” 사업 μœ μ§€)λ˜μ–΄μ•Ό μ΅œμ’… μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€.

μž¬μ·¨μ—… ν›„ λ°”λ‘œ μ‹ μ²­ν•  수 μžˆλ‚˜μš”?

μ•„λ‹ˆμš”, μž¬μ·¨μ—…μΌλ‘œλΆ€ν„° 12κ°œμ›”μ΄ μ§€λ‚œ ν›„ μ‹ μ²­ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έ 전에 ν‡΄μ‚¬ν•˜κ±°λ‚˜ νμ—…ν•˜λ©΄ μ§€κΈ‰ λŒ€μƒμ—μ„œ μ œμ™Έλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

β€» μ‹€μ œ μ§€κΈ‰μ•‘κ³Ό μš”κ±΄μ€ κ³ μš©μ„Όν„° 심사 결과에 따라 λ‹¬λΌμ§ˆ 수 μžˆλŠ” 참고용 μΆ”μ •μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€.