📈 최저임금 인상 인건비 계산기

Q: 최저임금 인상분 계산에 왜 4대보험료까지 포함하나요?

임금이 오르면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 등 사업주 부담분도 함께 늘어나기 때문입니다. 이 계산기는 사업주 부담분을 약 10.5%로 근사해 실제 인건비 증가액에 반영합니다.

Q: 월 근무시간 209시간은 어떤 기준인가요?

주 40시간 근무에 주휴시간을 포함한 통상 월 소정근로시간 기준입니다. 실제 근무 형태가 다르면 직접 입력한 시간으로 계산됩니다.

Q: 아르바이트생도 같은 방식으로 계산되나요?

네, 시급 기준으로 근무하는 모든 직원에게 동일하게 적용할 수 있습니다. 다만 초단시간 근로자(주 15시간 미만)는 주휴수당과 일부 보험 가입 의무가 달라질 수 있어 별도 확인이 필요합니다.

인상 전 시급 (원)

원

인상 후 시급 (원)

원

직원 수

명

1인당 월 근무시간

시간

최저임금 오르면 인건비는 시급 차이보다 더 늘어난다

최저임금이 오르면 단순히 시급 차이만큼만 지출이 느는 게 아닙니다. 임금이 오르면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 등 사업주가 부담하는 4대보험료도 임금에 비례해 함께 늘어나기 때문입니다. 시급 몇백원 인상이 별것 아니게 느껴져도, 여러 명의 직원이 월 200시간 가까이 근무한다면 연간으로 환산했을 때 인건비 부담이 상당히 커질 수 있습니다. 인건비 계획을 세울 때는 시급 인상분에 보험료 증가분까지 더한 총액을 기준으로 예산을 짜는 것이 안전합니다.

계산 방식

순서	항목	내용
1	시급 인상액	인상 후 시급-인상 전 시급
2	임금 증가액	인상액 × 근무시간 × 직원 수
3	보험료 증가	임금 증가액 × 약 10.5% (사업주 부담)
4	총 증가액	임금 증가액+보험료 증가액, 연간은 ×12

4대보험 사업주 부담률은 업종·규모별로 소폭 차이가 있어 이 계산기는 평균적인 약 10.5%를 적용한 참고용 추정치입니다. 실제 인건비 예산 편성 시에는 정확한 보험료율을 4대사회보험 정보연계센터에서 확인하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

최저임금 인상분 계산에 왜 4대보험료까지 포함하나요?

임금이 오르면 사업주 부담 보험료도 함께 늘어나기 때문에, 약 10.5%를 근사해 실제 인건비 증가액에 반영합니다.

월 근무시간 209시간은 어떤 기준인가요?

주 40시간 근무에 주휴시간을 포함한 통상 월 소정근로시간 기준입니다. 다르면 직접 입력한 시간으로 계산됩니다.

아르바이트생도 같은 방식으로 계산되나요?

네, 시급 기준 직원 모두에게 적용 가능합니다. 다만 초단시간 근로자는 주휴수당·보험 가입 기준이 달라질 수 있습니다.

※ 실제 인건비는 보험료율·수당 지급 기준에 따라 달라질 수 있는 참고용 추정치입니다.

최저임금 오르면 인건비는 시급 차이보다 더 늘어난다

계산 방식

자주 묻는 질문

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