法人タクシーの給与体系、どちらが残るかは営業収入で決まります
法人タクシーの月収は、いくら稼いだかよりもどの給与体系に属しているかで大きく変わります。歩合給型は固定給が低いかわりに営業収入に歩合率がそのまま乗るため、売上の大きい乗務員に向きます。固定給型は固定給が高く、基準の営業収入を超えた分にだけ歩合がつくので、売上が不安定なときや平均が低いときに安定します。この計算機は二つの体系の月収を並べて計算し、どちらが有利か、どの営業収入で有利不利が入れ替わるかを表示します。
式は、歩合給型の月収 = 固定給 + 月の営業収入 × 歩合率、固定給型の月収 = 固定給 +(月の営業収入 − 基準の営業収入)× 超過分の歩合率(マイナスは0)です。逆転する点は1日の営業収入を500円刻みで上げながら、歩合給型が固定給型を超える最初の額を探します。
どちらの体系でも守られる線があります。歩合給には労働基準法第27条により、労働時間に応じた一定額の保障給を定めることが求められ、営業収入が少ない月でも最低賃金を下回る支払いは認められません。また売上が上がるほど歩合率が段階的に高くなる累進歩合制は、長時間労働やスピード違反を招くとして厚生労働省の通達で廃止が求められています。この計算機の固定給型は基準額を超えた分に一定の率をかける形で、累進歩合ではありません。
この計算機は二つの体系の収入比較だけを扱います。燃料費や洗車費などの経費を引いた実際の手取りは扱いません。固定給・歩合率・基準額は会社の賃金規程と労使の協定、地域で大きく変わるため金額は断定せず、すべて入力値にしています。具体的な条件は労働条件通知書と賃金規程で確認してください。2026年10月時点の内容です。
よくある質問
歩合給型は固定給を低くおさえ、営業収入に歩合率をかけた額を足す形です。固定給型は固定給を高くし、基準の営業収入を超えた分にだけ歩合をつけます。稼いだ額が大きいほど歩合給型が伸び、収入が不安定なときは固定給型が安全です。
会社ごとの賃金規程と労働組合との協定で決まり、地域や会社の方針で大きく変わります。求人票の数字だけでは判断できないので、採用時に賃金規程の内容を確認して入力してください。
その額を安定して超えられるなら歩合が大きく乗る体系が有利で、下回るなら固定給が高い体系のほうが安全です。自分の平均の営業収入と比べる目安として使ってください。