📝 퇴사 통보 기간 계산기 | 언제까지 일할까?

퇴사 통보일 (사직 의사를 전한 날)

취업규칙·근로계약상 통보 기간 (회사 규정에서 확인한 일수)

일

통보일에서 효력 발생일과 마지막 근무일을 내는 방법

퇴사 효력 발생일은 통보일에 입력한 통보 기간 일수를 더한 날입니다. 마지막 근무일은 효력 발생일 바로 앞에서 거꾸로 세어 처음 만나는 근로일로 잡고, 인수인계 가능 근로일은 통보일 다음 날부터 효력 발생일 전날까지 가운데 토요일·일요일과 공휴일을 뺀 수입니다. 공휴일 표에는 설·추석·부처님오신날처럼 음력으로 정해지는 날과 대체공휴일이 들어 있습니다.

통보 기간을 입력칸으로 둔 까닭

통보 기간은 취업규칙과 근로계약에 적힌 기간이 먼저 적용되는 경우가 많아 사람마다 다릅니다. 민법 제660조는 기간을 정하지 않은 고용에서 상대방이 해지 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 생긴다고 정하지만, 이 값을 기본값으로 박으면 취업규칙과 어긋나므로 비워 두었습니다. 자기 회사 기준은 취업규칙에서, 해석이 걸리는 문제는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인하세요. 2026년 11월 기준입니다.

다루지 않는 것

날짜 계산만 다룹니다. 연차 소진과 잔여 연차 수당은 다루지 않습니다. 퇴직금 산정과 4대보험 상실 신고, 실업급여 수급 자격, 사직 수리를 둘러싼 분쟁도 다루지 않습니다. 임시공휴일은 공휴일 표에 들어 있지 않으므로 결과에 반영되지 않습니다.

자주 묻는 질문

통보 기간을 왜 직접 넣어야 할까요?

퇴사 통보 기간은 회사 취업규칙이나 근로계약에 적힌 기간이 먼저 적용되는 경우가 많아 사람마다 다릅니다. 민법 제660조는 기간을 정하지 않은 고용에서 상대방이 해지 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 생긴다고 정하지만, 이 값을 기본값으로 박으면 취업규칙과 어긋나므로 직접 넣게 했습니다.

회사가 사표를 받아 주지 않으면 어떻게 될까요?

이 계산기는 날짜만 셉니다. 사직의 효력 발생 시점과 수리 여부를 둘러싼 문제는 근로계약과 취업규칙, 민법 제660조의 해석에 따라 달라지므로 고용노동부 고객상담센터(1350)나 노무사와 상담하세요.

인수인계 근로일에 주말이 들어갈까요?

들어가지 않습니다. 통보일 다음 날부터 효력 발생일 전날까지 가운데 토요일과 일요일, 공휴일을 빼고 셉니다. 공휴일 표에는 설과 추석처럼 음력으로 정해지는 날과 대체공휴일이 들어 있습니다.

📝퇴사 통보 기간 계산기

관련된 도구

장기근속 휴가 계산기

퇴근 시간 계산기

통보일에서 효력 발생일과 마지막 근무일을 내는 방법

통보 기간을 입력칸으로 둔 까닭

다루지 않는 것

자주 묻는 질문

관련된 도구

장기근속 휴가 계산기

퇴근 시간 계산기

통보일에서 효력 발생일과 마지막 근무일을 내는 방법

통보 기간을 입력칸으로 둔 까닭

다루지 않는 것

자주 묻는 질문

같은 카테고리 도구