💗 생리휴가 계산기 | 쓰면 급여 얼마 깎일까?

기준 기간 (월 1일씩 생기는 개월 수)

개월

기준 기간 안에 쓰려는 일수 (한 달에 1일씩)

일

유급 여부

하루 통상임금 (일급)

원

이미 쓴 생리휴가 일수 (선택, 비우면 0)

일

월 1일 생리휴가와 급여 공제

근로기준법 제73조는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 정합니다. 월 단위로 생기는 권리여서 쓰지 않은 달의 몫은 이월되거나 쌓이지 않고 수당으로 바뀌지도 않습니다. 그래서 이 계산기는 기준 기간의 개월 수에 월 1일을 곱해 쓸 수 있는 일수를 내고, 이미 쓴 일수를 빼 남는 일수와 지나간 달 수를 함께 보여 줍니다.

유급 여부가 결과를 가릅니다

제73조는 휴가를 주도록만 정하고 임금 지급을 정하고 있지 않아 무급이 원칙으로 해석됩니다. 다만 취업규칙이나 단체협약으로 유급으로 두는 회사도 있습니다. 무급이면 쓰는 일수에 하루 통상임금을 곱한 금액이 깎이고, 유급이면 공제가 없습니다. 어느 쪽인지로 결과가 완전히 달라져 골라 비교하게 했습니다.

근거와 주의

일수와 유급 여부는 사내 규정으로 달라질 수 있어 하루 통상임금과 기준 기간을 직접 입력받습니다. 2026년 11월 기준이며 법령과 사내 규정은 연 1회 갱신 대상입니다. 청구했는데 주지 않으면 근로기준법 위반이므로 기록을 남겨 두세요. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사와 상담하세요. 연차 발생 일수와 임신기 근로시간 단축, 미사용 연차수당은 다루지 않습니다.

자주 묻는 질문

생리휴가는 몇 일까지 쓸 수 있나요?

근로기준법 제73조는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 정합니다. 월 단위 권리여서 쓰지 않은 달의 몫이 다음 달로 이월되거나 쌓이지 않고, 미사용분을 수당으로 받는 것도 아닙니다.

생리휴가는 유급인가요?

제73조는 임금 지급을 정하고 있지 않아 무급이 원칙으로 해석됩니다. 다만 취업규칙이나 단체협약으로 유급으로 두는 회사도 있어, 유급 여부를 골라 공제액을 비교할 수 있게 했습니다.

회사가 거부하면 어떻게 하나요?

청구했는데 주지 않으면 근로기준법 위반입니다. 청구한 날짜와 거부 사실을 기록해 두고 사업장 소재지 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다. 구체적 사안은 노무사와 상담하세요.

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