💞 난임치료휴가 계산기 | 올해 며칠 더 쓸 수 있을까?

연간 난임치료휴가 일수 (현재 기준을 넣으세요)

일

그중 유급 일수 (선택, 비우면 0)

일

이번에 쓰려는 일수

일

휴가 시작일

유급 적용 순서

올해 이미 쓴 일수 (선택, 비우면 0)

일

하루 통상임금 (선택, 비우면 공제액 생략)

원

남녀고용평등법 제18조의3 난임치료휴가

난임치료휴가는 인공수정·체외수정 등 난임 치료를 받으려는 근로자가 청구할 수 있는 법정 휴가입니다. 근거는 남녀고용평등법 제18조의3이고, 사업주는 청구를 거부하거나 불리한 처우를 할 수 없습니다. 연간 일수 가운데 일부만 유급인 구조라, 이 계산기는 쓰려는 일수를 유급분과 무급분으로 나누고 잔여 일수와 종료일을 함께 냅니다.

일수를 입력칸으로 둔 까닭

연간 일수와 그중 유급 일수는 법 개정으로 여러 번 바뀌었습니다. 수치를 박아 넣으면 개정 뒤에 틀린 값을 보여 주게 되므로, 고용노동부 안내나 취업규칙에서 본 현재 기준을 직접 넣게 했습니다. 회사가 법정 기준보다 더 주는 경우에도 그 일수를 그대로 넣으면 됩니다.

적용 순서가 결과를 가릅니다

법은 연간 일수 가운데 처음 며칠을 유급으로 정하므로 유급분부터 소진되고, 나머지 일수의 유급 여부는 노사가 정합니다. 회사가 전부 유급으로 주면 공제가 없어 두 경우를 고를 수 있게 했습니다. 이미 쓴 일수는 유급분부터 소진한 것으로 보고 남은 유급 일수를 계산합니다. 2026년 11월 기준이며 법령과 사내 규정은 연 1회 갱신 대상입니다. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사와 상담하세요. 출산전후휴가·육아휴직 기간, 난임 시술의 건강보험 급여는 다루지 않습니다.

자주 묻는 질문

난임치료휴가는 며칠이고 유급인가요?

남녀고용평등법 제18조의3이 근거이고, 2025년 2월 23일 시행 기준 연간 6일 가운데 처음 2일이 유급입니다. 연간 일수와 유급 일수는 법 개정으로 여러 번 바뀌었고 다시 바뀔 수 있습니다. 그래서 일수를 박아 넣지 않고 입력칸으로 두었습니다. 현재 기준은 고용노동부 안내나 취업규칙에서 확인해 넣으세요.

하루씩 나눠 써도 되나요?

시술 일정에 맞춰 나눠 쓰는 것이 보통입니다. 이 계산기는 한 번에 연속으로 쓰는 경우의 종료일을 내므로, 나눠 쓸 때는 쓰려는 일수만 넣어 유급·무급 일수와 잔여 일수를 확인하세요.

회사가 휴가를 거부할 수 있나요?

남녀고용평등법은 근로자가 청구하면 휴가를 주도록 정하고 불리한 처우를 금지합니다. 거부나 불리한 처우를 겪었다면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 진정할 수 있고, 노무사와 상담하세요.

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