🗳️ 공가 일수 계산기 | 유급으로 쉴 수 있을까?

공가 사유

공가로 쓰려는 일수

일

올해 이미 쓴 공가 일수 (선택, 비우면 0)

일

회사 규정 연간 공가 한도 (선택, 비우면 한도 없음)

일

하루 통상임금 (선택, 비우면 임금 계산 생략)

원

사유별 공가 일수와 한도

공가는 공적인 일로 근무하지 못한 시간을 결근으로 보지 않는 처리입니다. 공무원은 복무 규정에 제도가 있지만 민간 기업은 취업규칙·단체협약으로 정합니다. 그래서 이 계산기는 법정 일수를 못 박지 않고 쓰려는 일수와 회사 규정 한도를 입력받아 인정 일수, 누적 일수, 남은 일수, 연차로 돌릴 일수를 나눠 보여 줍니다.

사유에 따라 근거가 달라집니다

사유를 고르면 그 사유를 보장하는 법령이 결과에 표시됩니다. 예비군 훈련은 예비군법 제10조, 민방위 교육·훈련은 민방위기본법 제27조(직장 보장), 공직선거 투표는 공직선거법 제6조의2(투표시간 보장), 입영은 병역법 제74조(복직 보장), 건강검진은 국민건강보험법 제52조·산업안전보건법 제129조, 법원 출석은 민사소송법 제303조·형사소송법 제146조(증인 의무)가 근거입니다. 투표·증인 출석처럼 공민권을 행사하거나 공의 직무를 집행하는 시간은 근로기준법 제10조에 따라 사용자가 거부하지 못합니다. 개별 법률은 대개 참가 보장만 정해 유급 여부는 회사 규정으로 갈립니다. 그래서 하루 통상임금도 입력칸입니다.

기준 시점과 주의

2026년 11월 기준이며 법령과 사내 규정은 연 1회 갱신 대상입니다. 조문은 국가법령정보센터, 사내 한도는 취업규칙에서 확인하세요. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사·변호사와 상담하세요. 예비군 훈련 일정으로 출근일을 가르는 계산과 연차 발생 일수는 다루지 않습니다.

자주 묻는 질문

공가는 법으로 정해진 유급 휴가인가요?

공가라는 이름의 법정 휴가는 공무원 복무 규정의 제도이고, 민간 기업은 취업규칙·단체협약으로 둡니다. 다만 예비군 훈련, 민방위 교육, 투표, 병역판정검사처럼 개별 법률이 참가를 보장하는 사유는 결근으로 처리할 수 없습니다.

공가를 쓰면 급여가 깎이나요?

유급으로 처리하는지는 회사 규정에 달려 있습니다. 개별 법률은 대개 참가 보장만 정하고 임금 지급까지 못 박지 않습니다. 그래서 하루 통상임금을 입력칸으로 두어 유급일 때 받는 금액을 따로 보여 줍니다.

한도를 넘으면 어떻게 되나요?

한도를 둔 회사는 넘는 일수를 연차나 개인 휴가로 돌리는 것이 보통입니다. 다만 법률이 보장한 사유는 한도와 별개로 다루는 회사도 있어, 넘는 일수만 따로 표시하고 처리는 회사에 확인하도록 했습니다.

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