🔄 보상휴가 계산기 | 며칠 쉴 수 있을까?

연장근로 시간 (시간, 0~300)

야간근로 시간 (시간, 0~300)

휴일근로 시간 (시간, 0~300)

연장·야간 가산율 (%, 0~200)

휴일근로 가산율 (%, 0~200)

보상휴가 1일 환산 기준

보상휴가는 가산율만큼 시간이 늘어납니다

근로기준법 제57조는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 연장·야간·휴일근로에 대한 임금 대신 휴가를 줄 수 있게 합니다. 중요한 점은 일한 시간만큼 쉬는 것이 아니라는 것입니다. 수당을 갈음하는 휴가이므로 제56조의 가산율을 반영한 시간만큼 줘야 합니다. 연장 10시간을 가산율 50%로 보면 15시간이 되고, 8시간을 1일로 보면 하루 반이 넘는 휴가가 됩니다. 이 계산기는 항목별 환산 시간과 합계 일수를 따로 보여 줍니다.

가산율과 1일 기준을 입력칸으로 둔 이유

가산율은 조문에 정해져 있지만 휴일근로는 8시간 이내와 초과에 따라 갈리고, 단체협약으로 더 높게 정하는 곳도 있습니다. 1일로 보는 시간도 사업장 소정근로시간에 따라 7시간이나 7.5시간인 곳이 있습니다. 법정 수치는 개정될 수 있어 상수로 박지 않았습니다. 해당이 없는 항목에는 0을 넣으면 그만큼만 빠집니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

가산수당 금액, 연차휴가 일수 산정, 미사용 휴가의 수당 전환은 다루지 않습니다. 야간근로는 기본 임금이 소정근로나 연장근로로 이미 계산되므로 가산분만 더합니다. 연장근로와 야간근로가 겹치는 시간은 연장(1.5배)에 야간 가산(0.5배)이 더해져 2배가 되므로 겹친 시간은 양쪽에 각각 넣으면 됩니다. 근거는 근로기준법 제56조와 제57조이며 2026년 11월 기준으로 연 1회 갱신 대상입니다. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사나 변호사와 상담하세요.

자주 묻는 질문

보상휴가는 가산수당 대신 받을 수 있나요?

근로기준법 제57조는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 연장·야간·휴일근로에 대한 임금을 지급하는 대신 휴가를 줄 수 있다고 정합니다. 서면 합의가 없으면 수당으로 지급해야 합니다.

가산율을 직접 넣게 한 이유가 있나요?

가산율은 근로기준법 제56조에 정해져 있지만 휴일근로는 8시간 이내와 초과에 따라 갈리고, 단체협약으로 더 높게 정하는 곳도 있습니다. 그래서 상수로 박지 않고 입력칸으로 뺐습니다.

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