👶 배우자 출산휴가 급여 계산기

월 통상임금

원

배우자 출산휴가 일수

일

사업장 구분

고용보험 급여 상한액(고시액, 총액)

원

배우자 출산휴가 급여 계산 방법

배우자가 출산하면 근로자는 유급으로 배우자 출산휴가를 쓸 수 있습니다. 급여는 휴가 기간의 통상임금을 기준으로 하며, 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 배우자 출산휴가 급여를 받고 그 밖의 기업은 사업주가 유급으로 부담하는 구조입니다.

이 도구는 월 통상임금을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 뒤 1일 8시간을 곱해 1일 통상임금을 구하고, 휴가 일수를 곱해 총액을 냅니다. 고용보험 지원에는 고시로 정한 상한이 있어 상한을 넘는 부분은 사업주 부담으로 남습니다. 상한액은 해마다 바뀌므로 직접 입력하도록 했습니다.

근거 법령은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가)와 고용보험법 제75조 이하의 출산전후휴가 급여 등 규정이며, 상한액은 고용노동부 고시로 정합니다. 2026년 9월 기준이고 휴가 일수·상한액은 개정될 수 있으니 고용보험 누리집이나 관할 고용센터에서 최신 기준을 확인하세요.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 실제 지급액은 통상임금 산정 범위, 고용보험 피보험 단위기간, 신청 기한에 따라 달라지므로 구체적 사안은 노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

배우자 출산휴가는 언제까지 신청할까?

배우자의 출산일을 기준으로 정해진 기간 안에 청구해야 하고, 고용보험 급여는 휴가가 끝난 뒤 신청 기한 안에 고용센터에 청구해야 합니다. 기한을 넘기면 급여를 받지 못할 수 있으니 휴가 시작 전에 관할 고용센터에 확인하는 것이 안전합니다.

휴가를 나눠서 쓸 수 있을까?

법은 배우자 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하고 있으며, 분할 횟수와 사용 가능 기간이 법령에 정해져 있습니다. 분할 사용 조건은 개정이 잦으므로 사용 전에 사업장 취업규칙과 고용노동부 안내를 함께 확인하세요.

배우자 출산휴가 급여 계산 방법

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