🤱 출산전후휴가급여 계산기

월 통상임금

원

출산 유형

기업 규모

월 상한액 (고용노동부 고시)

원

최저임금 시급 (하한액 산정용)

원

출산전후휴가급여 계산기 사용법

출산전후휴가급여는 기업 규모에 따라 고용보험이 부담하는 일수가 달라져 헷갈리기 쉽습니다. 월 통상임금과 출산 유형, 기업 규모를 고르면 고용보험 지급 일수와 총액, 사업주가 부담하는 구간을 나누어 보여 줍니다.

근거 법령은 휴가 일수를 정한 근로기준법 제74조와 급여를 정한 고용보험법 제75조·제76조입니다. 휴가는 단태아 90일, 다태아 120일이며 출산 후에 각각 45일과 60일 이상이 확보되어야 합니다. 우선지원대상기업은 전 기간이 고용보험에서 지급되고, 그 밖의 기업은 마지막 30일분(다태아 45일분)만 고용보험이 부담합니다.

급여에는 월 상한액과 최저임금 기준 하한액이 함께 적용되며, 상한액은 고용노동부 고시로 매년 바뀝니다. 최저임금이 올라 하한액이 상한액을 웃도는 해에는 하한액이 기준이 됩니다. 2026년 9월 기준이며 계산기의 상한·최저임금 값은 편집할 수 있으니 최신 고시 금액을 확인해 입력하세요.

본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

휴가 90일 전체를 고용보험에서 받나요?

기업 규모에 따라 다릅니다. 우선지원대상기업은 90일 전체가 고용보험에서 지급되고, 그 밖의 기업은 최초 60일은 사업주가 통상임금을 지급하며 마지막 30일분만 고용보험에서 지급됩니다. 다태아는 각각 120일과 75일, 45일 기준입니다.

상한액을 넘는 통상임금이면 차액은 못 받나요?

우선지원대상기업이라도 최초 60일 구간에서는 통상임금과 급여의 차액을 사업주가 보전하도록 되어 있습니다. 이후 구간의 차액은 별도로 보전되지 않습니다.

출산전후휴가는 어떻게 나눠 쓰나요?

근로기준법 제74조는 출산 전과 후를 통틀어 90일, 다태아는 120일의 휴가를 주되 출산 후에 45일, 다태아는 60일 이상이 확보되도록 정하고 있습니다.

출산전후휴가급여 계산기 사용법

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