📄 이직확인서 처리기한 계산기

이직일 (마지막 근무일)

이직확인서 발급 요청일

수급자격 신청일 (실업 신고일)

※ 수급자격 신청일을 비워 두면 발급기한과 수급기간만 계산합니다. 고용센터의 실제 처리 일정은 신청 순서와 자료 보완 여부에 따라 달라집니다.

실업급여 이직확인서 처리기한 계산기 사용법

이직일과 이직확인서 발급 요청일, 수급자격 신청일을 입력하면 사업주의 발급기한과 남은 날짜, 수급기간 만료일, 대기기간이 끝나는 날과 구직급여 기산일을 한 번에 확인할 수 있습니다.

근거 법령 (2026년 9월 기준) — 고용보험법 제42조 제3항과 같은 법 시행규칙 제82조의2는 근로자가 이직확인서 발급을 요청하면 사업주가 요청받은 날부터 10일 이내에 발급하도록 정합니다. 같은 법 제48조는 이직한 날의 다음 날부터 12개월을 수급기간으로 정하고, 제49조는 실업 신고일부터 계산해 7일간을 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 않도록 규정합니다.

사업주가 기한을 지키지 않으면 고용보험법 제118조에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다. 구체적 금액은 시행령 별표 기준에 따라 달라지므로 관할 고용센터에 확인하는 것이 정확합니다. 사업주가 계속 발급하지 않으면 근로자가 직접 고용센터에 신고해 처리 요청을 할 수 있습니다.

수급기간 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 지급되지 않으므로 이직 후 곧바로 신청하는 편이 안전합니다. 본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 관할 고용센터나 공인노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

이직확인서는 언제까지 발급해 주어야 하나요?

고용보험법 제42조 제3항과 같은 법 시행규칙 제82조의2는 근로자가 이직확인서 발급을 요청하면 사업주가 요청받은 날부터 10일 이내에 발급하도록 정합니다.

발급을 미루면 어떻게 되나요?

고용보험법 제118조는 이직확인서를 제출하지 않거나 거짓으로 작성한 경우 과태료를 부과할 수 있도록 정합니다. 구체적 금액은 시행령 별표 기준에 따라 달라지므로 관할 고용센터에 확인하세요.

실업급여는 언제까지 신청해야 하나요?

고용보험법 제48조는 이직한 날의 다음 날부터 12개월을 수급기간으로 정합니다. 이 기간이 지나면 남은 소정급여일수가 있어도 지급되지 않으므로 이직 후 곧바로 신청하는 편이 안전합니다.

실업급여 이직확인서 처리기한 계산기 사용법

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