👶 육아휴직 사업주 지원금

육아휴직 부여 근로자 수

명

1인당 육아휴직 부여 개월 수

개월

육아휴직 지원금 월 단가(고시액, 편집 가능)

원

대체인력 채용 여부

대체인력 고용 개월 수(채용한 경우)

개월

대체인력 지원금 월 단가(고시액, 편집 가능)

원

육아휴직 사업주 지원금 계산기 사용법

근로자에게 육아휴직을 부여한 사업주는 고용보험에서 지원금을 신청할 수 있습니다. 대체인력을 새로 뽑았다면 대체인력 지원금도 따로 신청할 수 있습니다. 이 계산기는 육아휴직을 부여한 인원과 기간, 대체인력 고용 기간에 고시 단가를 곱해 지원금 산정액을 보여 줍니다.

산정 구조는 '인원 × 개월 수 × 월 지원 단가'입니다. 육아휴직 지원금과 대체인력 지원금은 각각 따로 계산해 합산합니다. 실제 지급은 보통 육아휴직 개시 후 일정 기간이 지난 뒤부터 분할로 이루어지고, 휴직 종료 후 일정 기간 계속 고용해야 잔여분이 지급되는 구조입니다.

근거 법령은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)와 고용보험법 제25조 및 같은 법 시행령의 출산육아기 고용안정장려금 규정입니다. 월 지원 단가와 특례 단가, 우선지원대상기업 요건은 고용노동부 고시로 정해져 자주 바뀌므로 단가를 편집할 수 있게 두었습니다. 2026년 9월 기준입니다.

계산 결과는 고시 단가를 적용한 산정값일 뿐이며 지급을 보장하지 않습니다. 우선지원대상기업 해당 여부, 고용보험 피보험자 자격, 휴직 전후 고용 유지 요건을 갖추었는지는 관할 고용센터의 심사로 결정됩니다. 본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 변호사·노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

대체인력을 뽑지 않아도 지원금을 받을 수 있나요?

육아휴직 부여 자체에 대한 지원금과 대체인력 채용에 대한 지원금은 별개입니다. 대체인력을 뽑지 않으면 대체인력 지원금만 빠지고 육아휴직 지원금은 별도로 심사됩니다.

월 지원 단가를 왜 직접 입력하게 하나요?

단가와 특례 금액이 고용노동부 고시로 정해져 자주 개정되기 때문입니다. 신청 시점 고시 금액을 확인해 입력하면 더 정확한 결과가 나옵니다.

육아휴직 사업주 지원금 계산기 사용법

자주 묻는 질문

같은 카테고리 도구