🤰 출산휴가 급여 계산기 | 월급 얼마나 받을까?

월 통상임금 (원)

원

휴가 기간

기업 규모

출산전후휴가 급여, 정부지원과 회사 부담은 어떻게 나뉠까

출산전후휴가는 단태아 90일, 다태아 120일이 주어집니다. 이 중 최초 60일(다태아 75일)은 근로기준법 제74조 제4항에 따른 유급 기간이지만, 출산전후휴가급여가 지급된 금액의 한도에서 사업주의 지급 책임이 면제됩니다. 즉 회사가 내는 돈은 “유급 기간의 통상임금 − 정부지원액” 차액뿐입니다. 반면 61일(다태아 76일) 이후는 무급 기간이라, 정부지원 상한을 넘는 부분은 사업주 의무도 정부지원도 없어 지급 주체가 없습니다. 우선지원대상기업(중소기업 등)은 정부가 휴가 전체 기간을 월 상한액까지 지원하고, 대규모기업은 최초 60일(다태아 75일)을 회사가 통상임금 전액으로 부담한 뒤 나머지 기간만 정부가 지원합니다. 이 계산기는 통상임금·휴가 기간·기업 규모를 입력하면 통상임금 기준 총액과 정부지원·사업주 부담·미지원 차액을 나눠서 보여줍니다.

계산 방식

기업 유형	정부지원	사업주 부담
우선지원대상기업	휴가 전체 기간(90일·다태아 120일), 월 상한액까지	최초 60일(다태아 75일)의 상한 초과 차액
대규모기업	61일(다태아 76일) 이후 기간, 월 상한액까지	최초 60일(다태아 75일) 통상임금 전액

자주 묻는 질문

월급이 정부지원 상한액보다 높으면 못 받는 금액이 생기나요?

생깁니다. 최초 60일(다태아 75일)은 유급 기간이라 상한 초과분을 회사가 차액으로 지급하지만, 61일(다태아 76일) 이후는 무급 기간이어서 정부지원 상한을 넘는 부분은 사업주 의무도 정부지원도 없습니다. 계산 결과의 “상한 초과로 지원되지 않는 금액”이 바로 이 몫입니다.

다태아는 왜 기간이 더 긴가요?

다태아 임신은 신체 부담이 커 출산전후휴가가 120일로 늘어나며, 산전 휴가를 더 길게 사용할 수 있도록 배려한 제도입니다.

※ 정부지원 상한액은 월 220만원(2026년 기준, 90일 660만원)이며 고용노동부 고시로 매년 바뀝니다. 세부 기준은 참고용 추정치입니다.

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