🤰출산전후휴가 급여 예상 계산기

통상임금과 휴가 기간 입력으로 출산전후휴가 급여 월별 예상 수령액을 계산

월 통상임금 (원)

원

휴가 기간

기업 규모

출산전후휴가 급여, 정부지원과 회사 부담은 어떻게 나뉠까

출산전후휴가는 단태아 90일, 다태아 120일이 주어지며 이 기간 통상임금 100%를 급여로 받는 것이 원칙입니다. 다만 재원은 기업 규모에 따라 다르게 구성됩니다. 우선지원대상기업(중소기업 등)은 정부가 휴가 전체 기간의 급여를 월 상한액까지 지원하고, 대규모기업은 최초 60일(다태아 75일)은 회사가 부담하고 나머지 기간만 정부가 지원합니다. 이 계산기는 통상임금, 휴가 기간, 기업 규모를 입력하면 총 예상 수령액과 정부지원·사업주 부담 몫을 나눠서 보여줍니다.

계산 방식

기업 유형	재원 구성
우선지원대상기업	전체 기간 정부지원(월 상한액 기준)
대규모기업	최초 60~75일 회사부담 + 나머지 정부지원

자주 묻는 질문

월급이 정부지원 상한액보다 높으면 못 받는 금액이 생기나요?

우선지원대상기업은 원칙적으로 통상임금 100%가 지급되도록 설계되어 있지만, 상한액 초과분 처리 방식은 사업장·시기별로 다를 수 있어 고용센터 확인이 필요합니다.

다태아는 왜 기간이 더 긴가요?

다태아 임신은 신체 부담이 커 출산전후휴가가 120일로 늘어나며, 산전 휴가를 더 길게 사용할 수 있도록 배려한 제도입니다.

※ 정부지원 상한액과 세부 기준은 매년 변경될 수 있는 참고용 추정치입니다.

출산전후휴가 급여, 정부지원과 회사 부담은 어떻게 나뉠까

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