🏥 4대보험료 계산기 | 월급에서 얼마 떼일까?

월 보수액 (비과세 제외, 원)

원

국민연금 요율 (%)

건강보험 요율 (%)

장기요양 요율 (건강보험료 대비 %)

고용보험(실업급여) 요율 (%)

고용안정·직업능력개발 요율 (사업주, %)

산재보험 요율 (업종별, 사업주, %)

연금 기준소득월액 하한 (원)

원

연금 기준소득월액 상한 (원)

원

4대보험료 계산기 사용법

월급에서 빠져나가는 4대보험은 항목마다 부담 방식이 다릅니다. 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험의 실업급여분은 근로자와 사업주가 절반씩 나누어 내고, 고용안정·직업능력개발사업분과 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다. 또 국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있어 월급이 아주 높거나 낮으면 실제 보수액이 아니라 그 한도로 계산됩니다. 이 계산기는 항목별 근로자·사업주 부담액을 표로 나누어 보여 줍니다.

근거 법령은 국민연금법 제88조, 국민건강보험법 제69조·제73조, 노인장기요양보험법 제9조, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률입니다. 입력된 요율과 상·하한은 2026년 9월 기준 대표값으로, 매년 고시로 바뀌므로 전부 직접 고칠 수 있게 만들었습니다. 국민연금공단·건강보험공단 고시를 확인하세요.

산재보험 요율은 업종에 따라 크게 달라지므로 사업장에 적용되는 요율을 직접 넣어야 하고, 장기요양보험료는 보수가 아니라 건강보험료에 요율을 곱해 구합니다. 본 계산기는 참고용이며, 실제 고지액은 보수총액 신고·정산, 감면 대상 여부, 두루누리 지원 등에 따라 달라집니다. 구체적 사안은 관할 공단이나 노무사에게 확인하세요.

자주 묻는 질문

월급이 올라도 국민연금이 그대로인 이유는 무엇인가요?

기준소득월액에 상한이 있기 때문입니다. 상한을 넘는 보수는 상한액으로 보험료를 매기므로 그 위로는 금액이 늘지 않습니다.

장기요양보험료는 왜 따로 계산되나요?

보수가 아니라 건강보험료를 기준으로 일정 비율을 곱해 산정하기 때문입니다. 건강보험료가 바뀌면 장기요양보험료도 함께 움직입니다.

4대보험료 계산기 사용법

자주 묻는 질문

같은 카테고리 도구