연장근로 가산 수당은 몇 배인가요?

근로기준법에 따라 연장근로에는 통상시급의 50%를 가산하므로 총 1.5배를 지급합니다. 야간(22시~06시)에도 근무하면 50%를 추가로 가산하여 총 2배가 됩니다.

휴일근로 수당은 어떻게 계산하나요?

법정 휴일(주휴일) 근무 시 8시간 이내는 시급의 1.5배, 8시간을 초과한 시간은 2배입니다. 휴일 야간(22시~06시)에도 해당되면 추가로 0.5배가 더해집니다.

연장근로는 주 몇 시간까지 가능한가요?

근로기준법상 연장근로는 주 12시간 한도입니다. 기본 주 40시간 + 연장 12시간 = 최대 주 52시간까지 근무 가능합니다. 이를 초과하면 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

🌙야간·연장근로 수당 계산기

시급과 근무 유형별 시간을 입력하면 근로기준법 기준 가산 수당 총액을 계산합니다.

통상 시급 (원)

원

연장근로 시간 (시간)

시간

야간근로 시간 (22시~06시, 시간)

시간

휴일근로 시간 (시간)

시간

가산 수당 계산 기준 (근로기준법)

근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 정상 근로 시간 이외의 근무에 대해 가산 임금을 지급하도록 규정합니다. 연장근로(1일 8시간, 주 40시간 초과)에는 통상 시급의 50%를 추가로 가산하므로 총 1.5배입니다. 야간근로(22시~06시)에도 50%를 추가 가산합니다. 연장이면서 야간이면 가산분이 합산되어 총 2배가 됩니다.

휴일근로는 법정 휴일(주 1회 주휴일 등) 기준으로, 8시간 이내 근무는 총 1.5배, 8시간 초과분은 총 2배입니다. 이 계산기는 가산 수당(가산분)만 표시합니다. 실제 지급액은 기본 근무 시간분 급여와 합산됩니다. 5인 미만 사업장은 일부 가산 수당 규정이 다를 수 있습니다.

자주 묻는 질문

5인 미만 사업장도 가산 수당을 줘야 하나요?

5인 미만 사업장(상시 4인 이하)은 근로기준법 일부 조항이 적용 제외됩니다. 연장·야간·휴일 가산 수당 의무가 면제되며, 별도 약정이 없으면 지급 의무가 없습니다.

야간근로와 연장근로가 겹치면 어떻게 계산하나요?

가산이 중복 적용됩니다. 연장(+50%) + 야간(+50%) = 기본급의 200%, 즉 총 2배를 지급해야 합니다. 각 가산은 독립적으로 계산됩니다.

포괄임금제에서는 가산 수당이 별도로 발생하지 않나요?

포괄임금제라도 실제 가산 수당이 포괄 금액을 초과하면 그 차액을 추가로 지급해야 합니다. 포괄임금제가 근로자에게 불이익한 경우 무효로 볼 수 있습니다.

가산 수당 계산 기준 (근로기준법)

자주 묻는 질문

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