📋 채용 전환율 비용 계산기 | 1명 뽑는데 얼마 들까?

총 지원자 수 (명)

명

서류 합격률 (%)

면접 합격률 (%)

총 채용비용 (공고비·수수료 등, 원)

원

채용 1명, 실제로는 얼마가 들었을까

채용 공고비만 보면 몇 십만원 수준이지만, 서류·면접 단계를 거치며 탈락하는 인원까지 감안하면 최종 합격자 1명당 실제 투입 비용은 훨씬 커집니다. 지원자 수에 서류 합격률과 면접 합격률을 순서대로 곱하면 예상 채용 인원을 가늠할 수 있고, 여기에 채용에 들어간 총비용을 나누면 1인당 실질 채용비용이 나옵니다. 이 수치는 채용 채널이나 프로세스를 바꿀 때 효율을 비교하는 기준으로 활용할 수 있습니다.

계산 방식

순서	계산식
서류 합격 인원	지원자 수 × 서류 합격률
최종 채용 인원	서류 합격 인원 × 면접 합격률
1인당 채용비용	총 채용비용 ÷ 최종 채용 인원

실제 채용 결과는 지원자 수준, 시장 상황 등에 따라 달라질 수 있어 이 계산기는 과거 데이터를 바탕으로 한 참고용 추정치입니다.

자주 묻는 질문

예상 채용 인원이 소수점으로 나오는 이유는?

합격률을 확률로 적용한 평균적인 예상치이기 때문입니다. 실제 채용은 정수 단위로 이뤄지지만, 여러 채용 공고를 반복할 때의 평균 효율을 가늠하는 데 참고할 수 있습니다.

총 채용비용에는 무엇을 포함해야 하나요?

채용 공고 게재비, 헤드헌팅·에이전시 수수료, 채용 담당자 인건비, 면접 진행비 등 채용 과정에 들어간 모든 비용을 합산해 입력하면 실제 1인당 채용비용에 더 가까운 값을 얻을 수 있습니다.

전환율이 낮으면 어떻게 개선하나요?

서류 합격률이 낮다면 공고 문구나 채용 채널을, 면접 합격률이 낮다면 서류 심사 기준이나 면접 프로세스를 점검해보는 것이 좋습니다. 두 단계 중 어디서 이탈이 큰지 파악하는 것이 개선의 출발점입니다.

※ 실제 채용 결과는 여러 변수에 따라 달라질 수 있는 참고용 추정치입니다.

채용 1명, 실제로는 얼마가 들었을까

계산 방식

자주 묻는 질문

함께 보면 좋은 도구