💸 이직 대체비용 계산기 | 얼마나 손해일까?

채용 비용 (공고비·헤드헌팅 수수료 등)

원

교육·온보딩 비용 (교육비·멘토 투입 등)

원

해당 직무의 월 기여액 (1인이 만들어내던 월 부가가치)

원

공석 기간 (퇴사일 ~ 신규 입사일)

개월

신입 적응 기간 (입사 ~ 정상 생산성 도달)

개월

적응 기간 평균 생산성 (정상 생산성을 100%로 볼 때)

인수인계·업무 분담 비용 (동료 추가 투입분)

원

퇴직 정산 비용 (미사용 연차 수당 등)

원

연간 이직자 수 (비워두면 연간 합계는 표시하지 않습니다)

명

이직 대체비용 계산기 사용법

직원 한 명이 나가면 눈에 보이는 채용 공고비와 헤드헌팅 수수료만 생각하기 쉽지만, 실제 손해의 상당 부분은 자리가 비어 있는 동안의 공백 손실과 새로 온 사람이 제 속도를 내기까지의 적응 손실에서 나옵니다. 이 계산기는 여섯 가지 항목을 각각 입력받아 1인당 대체비용을 합산하고, 항목별 비중을 표로 보여줍니다.

생산성 공백 손실은 공석 기간에 그 직무의 월 기여액을 곱해 구합니다. 적응 기간 생산성 손실은 적응 기간에 월 기여액을 곱한 뒤, 100%에서 적응 기간 평균 생산성을 뺀 비율만큼만 손실로 잡습니다. 적응 기간 생산성을 100%로 넣으면 이 항목은 0원이 됩니다.

금액 기준은 회사마다 다르므로 업계 평균 배수를 고정해 두지 않고 모든 항목을 직접 입력하도록 만들었습니다. 결과에는 총 대체비용이 월 기여액의 몇 개월치인지도 함께 나오니, 이직률을 낮추는 데 쓸 예산의 상한을 잡을 때 기준으로 삼을 수 있습니다. 연간 이직자 수를 넣으면 연간 합계까지 확인할 수 있습니다.

실무에서는 이 계산 결과를 채용 담당자 한 명을 더 뽑을지, 기존 직원 처우를 올릴지 비교하는 근거로 씁니다. 대체비용이 연봉의 절반을 넘어간다면 사람을 새로 구하는 비용보다 지금 있는 사람을 붙잡는 비용이 더 싸다는 신호로 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

월 기여액은 연봉으로 넣어도 되나요?

연봉을 12로 나눈 값보다는 그 직원이 만들어내던 매출총이익이나 부가가치를 월 단위로 환산해 넣는 편이 실제에 가깝습니다. 간접 지원 직무처럼 산출이 어려우면 월 급여의 1.5~2배 수준을 대략적인 대용값으로 쓰기도 합니다.

연간 이직자 수를 비워두면 어떻게 되나요?

연간 총 대체비용 행이 아예 표시되지 않고 1인당 금액만 나옵니다. 값을 넣으면 화면에 표시된 1인당 총 대체비용을 그대로 곱해 연간 합계를 보여줍니다.

이직 대체비용 계산기 사용법

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