정규직과 계약직, 5년이면 얼마나 차이날까
채용 시 정규직과 계약직 중 어떤 형태가 기업 비용 측면에서 더 유리한지 단순히 연봉만으로 비교하면 안 됩니다. 4대보험 사업주 부담분, 퇴직금, 복리후생비, 계약직의 경우 갱신 행정비용 등을 모두 포함해야 실제 비용을 파악할 수 있습니다.
이 계산기는 정규직과 계약직 각각의 5년간 기업 부담 총비용을 항목별로 비교합니다. 4대보험 사업주분은 연봉의 약 10.5%, 퇴직금은 8.33%로 계산됩니다.
계약직은 일반적으로 연봉이 낮게 책정되고 복리후생이 적지만, 4대보험과 퇴직금은 정규직과 동일하게 발생합니다. 또한 계약 만료 시 업무 공백, 재채용·교육 비용이 추가로 발생할 수 있어 단순 계산보다 실질 비용이 높아지는 경우가 있습니다.
장기적으로 꼭 필요한 포지션이라면 정규직 채용이 업무 연속성과 인재 유지 측면에서 유리할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
계약직을 정규직으로 전환할 의무가 있나요?
기간제보호법에 따라 2년을 초과해 계속 근무한 계약직은 정규직으로 전환된 것으로 간주됩니다(단, 예외 사유 있음). 무기 계약직으로도 전환될 수 있습니다.
계약직 갱신 비용에는 무엇이 포함되나요?
계약서 작성, 관리 행정, 오리엔테이션, 신규 온보딩 비용 등이 포함됩니다. 이직률이 높으면 이보다 훨씬 큰 비용이 발생할 수 있습니다.