👥 직원 이직률 계산기 | 우리 회사 많이 나갈까?

기초 재직인원 (집계 기간 시작일)

명

기말 재직인원 (집계 기간 종료일)

명

자발적 퇴사자 (본인 의사로 퇴사)

명

비자발적 퇴사자 (해고·권고사직·계약 만료)

명

집계 기간

개월

직원 이직률 계산기 사용법

이직률은 퇴사자 수만 보고는 판단할 수 없습니다. 똑같이 5명이 나가도 전체 인원이 20명인 회사와 200명인 회사는 의미가 전혀 다르기 때문입니다. 이 계산기는 기초 재직인원과 기말 재직인원을 받아 평균 재직인원을 먼저 구한 뒤, 그 값을 분모로 이직률을 계산합니다. 분모로 쓴 평균 재직인원을 결과에 함께 표시하므로 숫자가 어떻게 나왔는지 바로 확인할 수 있습니다.

표준 공식은 퇴사자 수를 평균 재직인원으로 나누는 것이고, 평균 재직인원은 기초 인원과 기말 인원을 더해 2로 나눈 값입니다. 자발적 이직(본인 의사로 퇴사)과 비자발적 이직(해고·권고사직·계약 만료)은 원인이 다르므로 따로 입력받아 각각의 비율을 나누어 보여줍니다.

연환산 이직률은 항상 함께 나옵니다. 집계 기간이 12개월이 아니면 연 기준으로 환산해 보여 주고, 12개월이면 총 이직률과 같은 값이라는 점을 라벨에 그대로 적어 줍니다. 분기 3개월 기준 3%는 연 기준으로는 12%에 해당하므로, 기간이 다른 조직끼리 비교할 때는 기준을 맞춰야 합니다. 인턴이나 계약직을 집계에 포함할지는 회사마다 다르니 한 번 정한 기준을 계속 같은 방식으로 적용하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문

평균 재직인원 대신 기말 인원으로 나눠도 되나요?

인원 변동이 큰 조직에서는 결과가 왜곡됩니다. 인원이 줄어드는 시기에 기말 인원으로 나누면 이직률이 실제보다 높게 나오므로, 기초와 기말의 평균을 분모로 쓰는 방식이 일반적인 기준입니다.

자발적 이직과 비자발적 이직을 왜 따로 입력하나요?

자발적 이직률이 높으면 처우와 조직문화를, 비자발적 이직률이 높으면 채용 기준과 성과 관리를 먼저 살펴보게 됩니다. 원인이 다르면 대응도 달라지므로 나누어 보는 편이 유용합니다.

직원 이직률 계산기 사용법

자주 묻는 질문

같은 카테고리 도구