🎁 복리후생비 비과세 절세 계산기

월 식대 지급액 (원)

원

월 교통비(자가운전보조금) 지급액 (원)

원

월 문화비 지급액 (원, 비과세 한도 없음)

원

대상 직원 수

명

직원 예상 한계세율

식대·교통비 비과세, 안 쓰면 손해

급여를 그대로 올려주면 근로소득세와 4대보험료가 함께 늘어나지만, 식대와 자가운전보조금(교통비)은 각각 월 20만원까지 비과세로 지급할 수 있습니다. 같은 금액을 지급하더라도 항목을 나누면 직원의 실수령액은 늘고 회사의 보험료 부담은 줄어드는 구조입니다. 반면 문화비나 복지포인트처럼 별도 비과세 한도가 없는 항목은 전액 과세 대상이라는 점을 놓치면 절세 효과를 과대평가하기 쉽습니다.

항목	월 비과세 한도	비고
식대	20만원	초과분 과세
자가운전보조금(교통비)	20만원	초과분 과세
문화비·복지포인트	없음	전액 과세

실제 절세액은 직원별 소득 구간과 회사의 급여 체계에 따라 달라지므로, 이 계산기는 참고용 추정치입니다.

자주 묻는 질문

식대와 교통비는 왜 비과세 한도가 있나요?

소득세법에 따라 근로자의 식사비는 월 20만원, 자가운전보조금 형태의 교통비도 월 20만원까지 실비변상적 성격으로 보아 근로소득세를 부과하지 않습니다. 한도를 넘는 금액은 급여에 포함되어 정상 과세됩니다.

문화비도 비과세로 처리할 수 있나요?

문화비, 복지포인트 등은 식대·자가운전보조금처럼 별도의 비과세 한도가 정해져 있지 않아 원칙적으로 급여에 포함되어 과세됩니다. 비과세 항목으로 오인해 신고하면 세무조사에서 문제가 될 수 있습니다.

회사 입장에서는 어떤 이득이 있나요?

비과세 항목으로 지급하면 직원의 실수령액이 늘어나는 동시에 회사가 부담하는 4대보험료도 함께 절감되는 효과가 있어, 급여 총액을 늘리지 않고도 직원 만족도를 높일 수 있습니다.

※ 세법 개정 및 개별 상황에 따라 실제 절세액은 달라질 수 있는 참고용 추정치입니다.

식대·교통비 비과세, 안 쓰면 손해

자주 묻는 질문

함께 보면 좋은 도구