韓国の退職金計算方法と労働基準法
韓国の労働基準法および勤労者退職給与保障法により、1年以上継続勤務した従業員には退職時に退職金が支払われます。計算式は 1日平均賃金 × 30日 × （勤務日数 ÷ 365） です。
1日平均賃金の計算方法
1日平均賃金 = （直近3か月の賃金総額 + 3か月分の賞与 + 3か月分の年次有給手当）÷ 直近3か月の暦日数で計算します。「直近3か月」は退職日から遡った3か月間を指します。
退職金に含まれる賃金項目
基本給・各種手当・時間外・深夜・休日割増賃金・賞与・年次有給手当が平均賃金の算定に含まれます。非課税の食事補助や通勤手当などは会社の規定により除外される場合があります。
退職年金と退職金の違い
退職金は会社が直接支払う方式です。退職年金には確定給付型（DB型）と確定拠出型（DC型）があります。DB型は退職金と同じ計算方式、DC型は毎年年収の1/12以上を積み立てる方式です。
よくある質問
退職金に税金はかかりますか？
退職金には退職所得税がかかります。勤続年数が長いほど控除額が大きくなり、税負担が軽減されます。このツールは税引き前の金額を計算します。
勤務1年未満の場合は退職金が出ませんか？
法定退職金は継続勤務1年以上から発生します。ただし会社独自の規定がある場合やDC型退職年金に加入している場合は、積立金の受け取りが可能なことがあります。会社のHR部門に確認してください。