採用コストの全貌：アルバイトと正社員を比較
採用を検討する際、時給や月給の額面だけを見ていると、実際の雇用コストを大きく見誤ることがあります。会社が負担する社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、そして正社員の退職金積立額まで含めると、実際の負担は給与の120〜130%に上ることも珍しくありません。
このツールはアルバイトと正社員それぞれの月次・年間の実負担コストを項目別に比較します。アルバイトでも週20時間以上かつ月収8.8万円以上（従業員51人以上の企業では2024年10月から適用）の場合は社会保険への加入が必要です。
人件費の予算策定や採用形態の選択において、ぜひ参考にしてください。
なお、退職金は法律上の義務ではありませんが、就業規則に規定がある場合や中小企業退職金共済を利用している場合はコストとして計上が必要です。
よくある質問
会社側の社会保険負担率はどのくらいですか?
健康保険（協会けんぽ）は約5.0%、厚生年金は9.15%、雇用保険は0.95%、労災保険は業種により0.25〜88%。合計すると賃金の約15〜16%が会社負担分の目安になります。
アルバイトと正社員、どちらが採用しやすいですか?
アルバイトは採用・育成コストが低く、繁閑に合わせた調整が容易です。正社員はスキル・帰属意識が高い一方、解雇規制が厳しく採用のミスマッチのリスクが大きくなります。業務内容と長期計画に応じて選択してください。