🧭 유연근무 퇴근 시각 계산기

출근 시각

하루 소정근로시간 (시간, 0.5~24)

주 근무일수 (일, 1~7)

휴게시간 적용 방식

유연근무의 핵심 질문은 결국 몇 시에 끝나는지입니다

유연근무를 쓸 때 가장 먼저 막히는 계산은 간단합니다. 출근을 한 시간 당기면 퇴근은 몇 시인가, 휴게시간은 어디까지 빼야 하는가입니다. 퇴근 시각은 출근 시각에 하루 소정근로시간과 휴게시간을 더해서 나옵니다. 휴게시간은 근로시간에 들어가지 않으므로 회사에 머무는 체류 시간과 임금을 받는 실근무 시간이 달라집니다. 이 계산기는 두 시간을 따로 보여 주고 주간 합계까지 더해 줍니다.

휴게시간 방식을 고르게 한 이유

근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정합니다. 다만 실제로는 점심 1시간에 짧은 휴식을 더 주는 곳이 많아 법정 최소보다 긴 경우가 흔합니다. 그래서 휴게시간을 상수로 박지 않고 방식을 고르게 했습니다. 방식을 바꾸면 퇴근 시각이 30분이나 1시간씩 밀립니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

선택적 근로시간제의 정산기간 잔여 시간, 탄력근무제의 평균 판정, 시차출퇴근제의 혼잡 시간대 회피, 연장근로 가산수당은 다루지 않습니다. 이 도구는 제도 적법성을 판정하지 않고 시각 계산만 합니다. 근거는 근로기준법 제50조와 제54조이며 2026년 11월 기준으로 연 1회 갱신 대상입니다. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사나 변호사와 상담하세요.

자주 묻는 질문

휴게시간은 얼마로 보고 계산하나요?

근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정합니다. 법정 최소 기준을 고르면 하루 소정근로시간이 4시간 이상이면 30분, 8시간 이상이면 1시간으로 계산합니다.

퇴근 시각이 자정을 넘기면 어떻게 표시되나요?

출근이 늦거나 하루 소정근로시간이 길면 퇴근 시각이 자정을 넘습니다. 그 경우 시각 뒤에 다음 날 표시를 붙여 보여 줍니다.

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