🔀 탄력근무제 계산기 | 평균 40시간 넘었을까?

1주차 근로시간 (시간, 0~68)

2주차 근로시간 (선택, 비우면 제외)

3주차 근로시간 (선택, 비우면 제외)

4주차 근로시간 (선택, 비우면 제외)

5주차 근로시간 (선택, 비우면 제외)

6주차 근로시간 (선택, 비우면 제외)

평균 주 한도 (시간, 1~52)

우리 회사 주별 한도 (시간, 1~68)

단위기간 유형

탄력근무제는 평균과 특정 주 상한을 함께 봅니다

근로기준법 제51조의 탄력적 근로시간제는 바쁜 주에 길게 일하고 한가한 주에 짧게 일하되, 단위기간을 평균해서 1주 근로시간이 한도를 넘지 않도록 하는 제도입니다. 이 계산기는 주차별 근로시간을 더해 단위기간 총 시간과 평균 주 시간을 구하고, 평균이 한도 안인지 판정합니다. 동시에 회사가 정한 주별 한도와 유형별 법정 특정 주 상한 가운데 더 낮은 값을 기준으로 넘긴 주가 몇 주인지 셉니다.

한도를 입력칸으로 둔 이유

평균 한도는 보통 주 40시간이지만 단축 근무나 시간제 계약이면 다릅니다. 주별 한도도 서면 합의로 법정 상한보다 낮게 정하는 곳이 많습니다. 법정 수치는 개정될 수 있어 상수로 박지 않았고, 유형을 고르면 참고용 법정 특정 주 상한이 바뀌어 판정 기준에 함께 반영됩니다. 주차 칸은 비우면 집계에서 빠지므로 2주부터 6주까지 어떤 단위기간이든 쓸 수 있습니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

정산기간 잔여 시간을 구하는 선택적 근로시간제 계산, 교대근무 순번표, 주 52시간 누적 추적은 다루지 않습니다. 탄력근무제는 유형마다 서면 합의와 사전 공지 같은 요건이 붙으므로 조문을 함께 확인해야 합니다. 근거는 근로기준법 제51조와 제51조의2이며 2026년 11월 기준으로 연 1회 갱신 대상입니다. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 노무사나 변호사와 상담하세요.

자주 묻는 질문

탄력적 근로시간제의 단위기간은 얼마까지인가요?

근로기준법 제51조는 2주 이내와 3개월 이내 두 가지를 두고, 제51조의2는 3개월을 넘고 6개월 이내인 경우를 따로 정합니다. 유형마다 특정 주 상한과 사전 요건이 다르므로 조문을 함께 확인하세요.

평균이 한도 안이면 특정 주에 길게 일해도 되나요?

평균만 맞으면 되는 것이 아니라 유형별 특정 주 상한도 함께 지켜야 합니다. 그래서 이 계산기는 평균 판정과 주별 한도를 넘긴 주 수를 따로 보여 줍니다.

🔀탄력근무제 근무시간 계산기

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