🩹 산재 부분휴업급여 계산기 | 일하면 얼마 받을까?

1일 평균임금 (재해 전 기준)

원

요양 중 취업해서 받는 1일 임금

원

취업한 일수

일

산재 부분휴업급여 계산기 사용법

부분휴업급여는 산재 요양 중이지만 일부 시간이라도 일을 해서 임금을 받는 경우에 지급되는 급여입니다. 재해 전 1일 평균임금과 취업해서 받는 1일 임금, 취업한 일수를 넣으면 지급액이 얼마로 계산되는지 확인할 수 있습니다.

근거 법령 — 「산업재해보상보험법」 제53조는 요양 중 취업한 날에 대해 평균임금에서 그날 받은 임금을 뺀 금액의 100분의 90을 부분휴업급여로 지급하도록 정하고 있습니다. 취업하지 않은 날에 지급되는 일반 휴업급여는 같은 법 제52조에 따라 평균임금의 100분의 70이므로, 두 급여의 계산식이 다릅니다. 2026년 9월 기준이며 최저임금 연동 하한 등은 해마다 바뀌므로 공단 안내를 함께 확인하세요.

취업하지 않은 날에는 종전대로 휴업급여가 지급되므로, 한 달 안에서도 날짜별로 급여 종류가 갈릴 수 있습니다. 부분휴업급여를 받으려면 요양 중 취업에 대해 공단의 승인을 받는 절차가 필요하고, 저소득 근로자나 고령자에게는 별도의 산정 특례가 적용될 수 있습니다. 이 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 구체적 사안은 변호사·노무사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

취업해서 받는 임금이 많으면 오히려 손해인가요?

평균임금에서 취업 임금을 뺀 금액의 90%가 지급되므로, 취업 임금과 부분휴업급여를 더한 하루 수입은 대체로 휴업급여만 받을 때보다 크거나 비슷하게 계산됩니다. 다만 구체적 금액은 근무 형태에 따라 달라집니다.

부분휴업급여도 신청 없이 자동으로 지급되나요?

자동 지급은 아닙니다. 요양 중 취업 사실과 임금 내역을 신고하고 공단의 확인을 받아야 하며, 신고하지 않고 취업하면 급여 조정 문제가 생길 수 있습니다.

산재 부분휴업급여 계산기 사용법

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