💼 연봉 협상 목표 계산기 | 얼마 불러야 할까?

Q: 협상 시 목표 연봉을 얼마로 부르는 게 좋을까?

보통 원하는 적정선보다 조금 높은 도전 목표를 먼저 제시하고, 물가 반영 최소선을 마지노선으로 두는 전략이 유리합니다. 업계 평균보다 낮게 받고 있었다면 평균을 근거로 삼아 적정 목표를 설득력 있게 제시할 수 있습니다.

Q: 물가상승률은 왜 반영할까?

연봉이 그대로면 물가가 오른 만큼 실질 소득은 줄어듭니다. 그래서 물가상승률만큼의 인상은 사실상 현상 유지에 가까우며, 이를 최소선으로 잡고 성과와 업계 수준을 더해 목표를 세우는 것이 합리적입니다.

현재 연봉 (원)

원

업계 평균 연봉 (원)

원

물가상승률 (연, %)

기대 성과 가중 (%)

연봉 협상, 얼마를 목표로 부를까

연봉 협상에서 가장 어려운 건 "얼마를 부를까"입니다. 너무 낮게 부르면 손해고, 근거 없이 높게 부르면 설득력이 떨어지죠. 그래서 세 가지 기준선을 잡아두면 유리합니다. 먼저 물가상승률만큼의 인상은 실질 소득을 지키는 마지노선입니다. 여기에 성과를 더하고 업계 평균과 비교해 적정 목표를 세우고, 그보다 조금 높은 도전 목표를 먼저 제시하면 협상 여지를 확보할 수 있습니다. 이 계산기는 현재 연봉과 업계 평균, 물가상승률을 넣으면 이 세 기준선을 인상액·인상률과 함께 보여줍니다.

산출 방식

기준	계산
최소선	현재 연봉 × (1 + 물가상승률)
적정 목표	업계 평균과 (현재×(1+물가+성과)) 중 큰 값
도전 목표	적정 목표에 약 8% 여유를 더한 제시가

연봉 협상은 숫자만이 아니라 회사 사정, 직무 희소성, 대체 오퍼 유무에 따라 크게 달라집니다. 목표 숫자를 정했다면 그 숫자를 뒷받침할 성과 지표나 시장 자료를 함께 준비해야 설득력이 생기고, 다른 회사의 실제 오퍼가 있다면 가장 강력한 근거가 됩니다. 이 도구는 협상 전 기준선을 세우기 위한 참고용 추정치이므로, 실제 제시가는 본인의 성과 근거와 시장 상황을 함께 고려해 정하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

협상 시 목표 연봉을 얼마로 부르는 게 좋을까?

적정선보다 조금 높은 도전 목표를 먼저 제시하고 물가 반영 최소선을 마지노선으로 두는 전략이 유리합니다. 업계 평균이 좋은 근거가 됩니다.

물가상승률은 왜 반영할까?

연봉이 그대로면 물가가 오른 만큼 실질 소득이 줄어듭니다. 물가만큼 인상은 현상 유지에 가까워 최소선으로 잡는 것이 합리적입니다.

※ 입력값 기반의 참고용 추정치이며 실제 협상 결과는 회사 사정과 성과 근거에 따라 달라집니다.

연봉 협상, 얼마를 목표로 부를까

산출 방식

자주 묻는 질문

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