従業員離職コストの実態
従業員が1名退職すると、目に見えるコスト（求人広告費・エージェント費）だけでなく、教育中の生産性低下や業務空白による損失が大きくのしかかります。国内外の人事研究によると、一般職員の離職コストは年収の50〜100%、専門職・管理職では200〜300%に達するケースもあります。特に、新入社員が戦力として機能するまでの平均6〜12ヶ月間の生産性損失が最大のウェイトを占めます。
この計算機では、①採用広告・エージェント費用、②教育・OJT期間の生産性損失（新人月給＋担当者の20%工数相当）、③業務空白期間の生産性損失（月給の50%）を合算して算出します。実際の状況に応じて数値を調整してください。
よくある質問
離職率が高い業種はどこですか？
飲食業・小売業・介護業界は離職率が高い傾向にあります。IT・専門職は離職率は低めですが、一人当たりの離職コストが非常に大きいです。
退職金は計算に含めるべきですか？
はい。退職金が発生する場合は採用費フィールドに合算して入力してください。在職年数や会社規定に応じて1〜数ヶ月分の給与相当額が支払われることが一般的です。
空白期間50%はどのような根拠ですか？
新入社員が完全な生産性を発揮するまでの期間、平均して50%程度の生産性で業務を行うという経験的な仮定です。業務の複雑さに応じて30〜70%の間で調整してください。